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如何培训入门级 SEO 员工,以便他们可以立即做出贡献

搜索引擎优化世界的入门级可能意味着很多事情。

这可能意味着候选人几乎没有经验。

或者它可能需要几年的 SEO 工作。

根据 Backlinko 的 SEO 工作报告,大多数 SEO 工作 (64%) 不需要大学学位。但大多数需要两到五年的经验。

许多 SEO 机构严重依赖入门级或新手 SEO。那是因为它更具成本效益。

这种商业模式是可行的,但通常需要强化培训。

您必须始终保护您的工作质量并让客户满意。

您不希望遇到这样的情况,即您的初级 SEO 提供的指导甚至与您的客户群的 SEO 体验都不相同。

假设您已经通过一些关键的 SEO 面试问题(针对入门级候选人修改)使您的员工合格,并假设您的候选人具备在 SEO 上取得成功所需的软技能,这里有一些方法可以让您的新 SEO 员工跟上速度并做出贡献。

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确保新的 SEO 员工了解行业最佳实践

马上,您要确保他们了解 SEO 最佳实践和概念。如果他们对搜索引擎优化没有什么经验,那就意味着让他们在关键领域接受培训。

不同类型的 SEO 学习资源完成不同的事情。例如:

  • SEO 培训课程可以提供对 SEO 整体或 SEO 关键领域的广泛概述(例如,技术 SEO、页面优化、为 SEO 编写内容等)。虽然一般介绍视频是一个很好的起点,但您的学员将从结构化课程中受益。当它来自受信任的资源时,这是让入门级人员快速了解重要概念的好方法。
  • 深入的文章和电子书可以在短时间内就 SEO 问题或主题提供独特的视角。不乏在自己的网站或第三方行业网站上贡献思想领导力的 SEO 专家。
  • SEO 行业新闻网站对于在我们行业工作的任何人来说都是必不可少的日常阅读,无论您的水平如何。它们可以帮助您的入门级 SEO 熟悉 Google 和一般搜索营销现在正在发生的事情。搜索引擎优化是一个瞬息万变的行业,因此鼓励您的员工花时间阅读这些网站作为他们继续教育的一部分至关重要。
  • 搜索引擎优化事件可以提供深入的搜索引擎优化。这些多天的活动(在线或面对面)有助于任何 SEO 的教育,尤其是如果他们是新手。

当心只是将您新聘用的初级 SEO 派到野外去寻找他们自己的教育资源。提供他们可以从中学习的可信来源列表。但也鼓励他们带着他们感兴趣的机会来找你。

最重要的是:给他们一个培训预算。投资他们是对您的 SEO 机构的投资。

确保新的 SEO 员工接受过您的 SEO 方法的培训

一些新的 SEO 员工可能会带来独特的技能,你不想阻止他们这样做。

但要确保他们有一个可以使用的框架。掌握行业最佳实践可以让您的 SEO 新员工步入正轨。

除此之外,大多数机构都有自己的做事方式。关于您机构的程序和偏好的培训是确保您将这些做法记录在案,以便您的新员工可以立即跟上进度。

这还包括您的机构管理项目的方式(这几乎与工作本身一样重要)。

建立制衡制度

让任何新员工的工作不受控制可能会导致您的品牌声誉和业务底线出现问题。

为了保护您的客户和您的品牌,请确保新员工在一段时间内从事的任何项目都包括更多高级员工。与入门级 SEO 一起工作的高级 SEO 可以确保工作是合理的。

这也允许高级员工在新员工合作项目时指导他们。

没有比实践经验更好的 SEO 培训了,这种指导将提供有关您进行 SEO 的方式和如何处理客户的教育。

本文中表达的观点是客座作者的观点,不一定是 Search Engine Land。工作人员作者在这里列出。