Sitemap

Giriş seviyesi SEO çalışanlarını hemen katkıda bulunabilmeleri için nasıl eğitirsiniz?

SEO dünyasında giriş seviyesi birçok anlama gelebilir.

Bu, adayların çok az deneyimi olduğu veya hiç deneyimi olmadığı anlamına gelebilir.

Veya kemerlerinin altında bir avuç SEO çalışması gerektirebilir.

Backlinko'nun SEO İşleri Raporuna göre, SEO işlerinin çoğunluğu (%64) üniversite diploması gerektirmiyor.Ancak çoğu, iki ila beş yıllık deneyim gerektirir.

Birçok SEO ajansı, giriş seviyesi veya acemi SEO'lara ağırlık verir.Bunun nedeni daha uygun maliyetli olmasıdır.

Bu iş modeli işe yarayabilir, ancak genellikle yoğun eğitim gerektirir.

Her zaman işinizin kalitesini korumalı ve müşterilerinizi mutlu etmelisiniz.

Küçük SEO uzmanınızın, müşteri tabanınızın bile SEO deneyimiyle eşit olmayan rehberlik verdiği bir duruma girmek istemezsiniz.

Bazı kritik SEO mülakat sorularıyla (giriş seviyesindeki bir aday için değiştirilmiş) işe alımlarınızı zaten nitelendirdiğinizi ve adaylarınızın SEO'da başarılı olmak için gereken yumuşak becerilere sahip olduğunu varsayarak, yeni SEO işe alımlarınızı almanın bazı yolları: hızlandırmak ve katkıda bulunmak.

Arama pazarlamacılarının güvendiği günlük bültenleri alın.

Yeni SEO işe alımlarının sektördeki en iyi uygulamalarla güncel olduğundan emin olun

En iyi SEO uygulamalarını ve kavramlarını anladıklarından emin olmak istersiniz.SEO konusunda çok az deneyimleri varsa, bu onları önemli alanlarda eğitmek anlamına gelir.

Farklı SEO öğrenme kaynakları türleri farklı şeyler başarır.Örneğin:

  • SEO eğitim kursları, bir bütün olarak SEO'ya veya SEO'nun temel alanlarına (örneğin, teknik SEO, sayfa optimizasyonu, SEO için içerik yazma vb.) geniş bir genel bakış sunabilir. Genel bir giriş videosu başlamak için iyi bir yer olsa da, kursiyerleriniz yapılandırılmış bir kurstan faydalanacaktır.Güvenilir bir kaynaktan geldiğinde, bu, giriş seviyesindeki kişileri önemli kavramlar konusunda hızlandırmak için harika bir yoldur.
  • Derinlemesine makaleler ve e-kitaplar, kısa sürede bir SEO sorunu veya konusu hakkında benzersiz bir bakış açısı sağlayabilir.Kendi web sitelerinde veya üçüncü taraf endüstri sitelerinde düşünce liderliğine katkıda bulunan SEO uzmanlarının sıkıntısı yoktur.
  • SEO sektörü haber siteleri, seviyeniz ne olursa olsun, sektörümüzde çalışan herkes için günlük olarak okunması gereken temel unsurlardır.Giriş seviyesi SEO'larınızın şu anda Google ve genel olarak arama pazarlamasında neler olup bittiğine aşina olmalarına yardımcı olabilirler.SEO, birçok değişikliğin olduğu hızlı hareket eden bir endüstridir, bu nedenle personelinizi sürekli eğitimlerinin bir parçası olarak bu web sitelerini okumaya zaman ayırmaya teşvik etmek çok önemlidir.
  • SEO etkinlikleri, SEO'ya yoğun bir derin dalış sunabilir.Bu çok günlük etkinlikler (çevrimiçi veya yüz yüze), özellikle yeni başlayanlarsa, herhangi bir SEO eğitimine katkıda bulunur.

Kendi eğitim kaynaklarını bulmak için yeni işe alınan genç SEO'nuzu vahşi doğaya göndermeye dikkat edin.Öğrenebilecekleri güvenilir kaynakların bir listesini sağlayın.Ancak, ilgilendikleri fırsatlarla size gelmeleri için onları teşvik edin.

En önemlisi: Onlara bir eğitim bütçesi verin.Onlara yatırım yapmak, SEO ajansınıza yapılan bir yatırımdır.

Yeni SEO çalışanlarının SEO metodolojiniz konusunda eğitildiğinden emin olun

Bazı yeni SEO çalışanları masaya benzersiz beceriler getirebilir ve onların bunu yapmasını engellemek istemezsiniz.

Ancak çalışacakları bir çerçeveye sahip olduklarından emin olun.Sektördeki en iyi uygulamalarla donanmış olmak, SEO'daki yeni işe alımınızı sağ ayaktan başlatır.

Bunun ötesinde, çoğu ajansın bir şeyler yapmanın bir yolu vardır.Ajansınızın prosedürleri ve tercihleri ​​konusunda eğitim, yeni işe alımlarınızın hemen işe koyulabilmesi için bu uygulamaları belgelediğinizden emin olmanızla ilgilidir.

Buna ajansınızın projeleri yönetme biçimleri de dahildir (bu neredeyse işin kendisi kadar önemlidir).

Bir kontrol ve denge sistemi oluşturun

Yeni işe alınan herhangi bir kişinin çalışmasının kontrolsüz bırakılması, markanızın itibarı ve işletmenizin kârlılığı açısından sorunlara yol açabilir.

Müşterilerinizi ve markanızı korumak için, yeni işe alınan kişinin belirli bir süre üzerinde çalıştığı projelere daha kıdemli personelin dahil edildiğinden emin olun.Giriş seviyesi SEO ile birlikte çalışan kıdemli bir SEO, çalışmanın sağlam olmasını sağlayabilir.

Bu aynı zamanda kıdemli personelin bir projede işbirliği yaparken yeni işe alınanlara rehberlik etmesine de olanak tanır.

Uygulamalı deneyimden daha iyi bir SEO eğitimi yoktur ve bu mentorluk, hem SEO'yu nasıl yaptığınız hem de müşterilerle nasıl başa çıkacağınız konusunda eğitim sunacaktır.

Bu makalede ifade edilen görüşler konuk yazara aittir ve mutlaka Search Engine Land değildir.Personel yazarları burada listelenir.