Sitemap

Hur man utbildar SEO-anställda på nybörjarnivå så att de kan bidra direkt

Entry-level i SEO-världen kan betyda många saker.

Det kan innebära att kandidater har liten eller ingen erfarenhet.

Eller det kan kräva en handfull SEO-arbetsår under bältet.

Majoriteten av SEO-jobben (64%) kräver inte en högskoleexamen, enligt Backlinkos SEO Jobs Report.Men de flesta kräver två till fem års erfarenhet.

Många SEO-byråer lutar sig mycket åt SEO:er på ingångsnivå eller nybörjare.Det beror på att det är mer kostnadseffektivt.

Denna affärsmodell kan fungera men det kräver vanligtvis intensiv utbildning.

Du måste alltid skydda kvaliteten på ditt arbete och hålla kunderna nöjda.

Du vill inte hamna i en situation där din junior SEO ger vägledning som inte är i nivå med SEO-upplevelsen hos din kundbas.

Förutsatt att du redan har kvalificerat dina anställningar genom några kritiska SEO-intervjufrågor (modifierade för en nybörjarkandidat), och förutsatt att dina kandidater har de mjuka färdigheter som krävs för att bli framgångsrika inom SEO, här är några sätt att få dina nya SEO-anställda fart och bidrar.

Få det dagliga nyhetsbrevet som sökmarknadsförare litar på.

Se till att nya SEO-anställda är uppdaterade med branschens bästa praxis

Direkt från början vill du se till att de förstår SEO bästa praxis och koncept.Om de har liten erfarenhet av SEO betyder det att de utbildas inom nyckelområden.

Olika typer av SEO-inlärningsresurser åstadkommer olika saker.Till exempel:

  • SEO-utbildningar kan erbjuda en bred översikt över SEO som helhet eller nyckelområden inom SEO (till exempel teknisk SEO, on-page optimering, skriva innehåll för SEO, etc.). Även om en allmän introduktionsvideo är ett bra ställe att börja, kommer dina praktikanter att dra nytta av en strukturerad kurs.När det kommer från en pålitlig resurs är det här ett utmärkt sätt att få nybörjare att informera sig om viktiga koncept.
  • Fördjupade artiklar och e-böcker kan ge ett unikt perspektiv på en SEO-fråga eller ett ämne på kort tid.Det råder ingen brist på SEO-experter som bidrar med tankeledarskap, antingen på sina egna webbplatser eller på tredje parts industrisajter.
  • Nyhetssidor för SEO-branschen är viktig daglig läsning för alla som arbetar i vår bransch, oavsett din nivå.De kan hjälpa dina sökmotoroptimerare att bli bekanta med vad som händer nu med Google och sökmarknadsföring i allmänhet.SEO är en snabbrörlig bransch med många förändringar, så det är viktigt att uppmuntra din personal att lägga tid på att läsa dessa webbplatser som en del av deras fortbildning.
  • SEO-evenemang kan erbjuda en intensiv djupdykning i SEO.Dessa flerdagarsevenemang (antingen online eller personligen) bidrar till alla SEO-utbildningar, särskilt om de är nybörjare.

Se upp för att bara skicka din nyanställda junior SEO ut i naturen för att hitta sina egna utbildningsresurser.Ge en lista över pålitliga källor som de kan lära sig av.Men uppmuntra dem att komma till dig med möjligheter de också är intresserade av.

Viktigast av allt: Ge dem en träningsbudget.Att investera i dem är en investering i din SEO-byrå.

Se till att nya SEO-anställda är utbildade i din SEO-metod

Vissa nya SEO-anställda kan ge unika färdigheter till bordet, och du vill inte hindra dem från att göra det.

Men se till att de har en ram att arbeta med.Att vara beväpnad med branschpraxis startar din SEO-nyanställning på rätt fot.

Utöver det har de flesta byråer ett sätt att göra saker på.Utbildning i din byrås rutiner och preferenser är en fråga om att se till att du har dessa rutiner dokumenterade så att dina nyanställda kan komma igång direkt.

Detta inkluderar också sätten som din byrå hanterar projekt (detta är nästan lika viktigt som själva arbetet).

Skapa ett kontrollsystem

Att låta alla nyanställdas arbete gå okontrollerat kan leda till problem för ditt varumärkes rykte och ditt företags resultat.

För att skydda dina kunder och ditt varumärke, se till att fler senior personal ingår i alla projekt som den nyanställda arbetar med under en period.En senior SEO som arbetar vid sidan av SEO på nybörjarnivå kan säkerställa att arbetet är sunt.

Detta gör det också möjligt för den ledande personalen att mentora nyanställda när de samarbetar i ett projekt.

Det finns ingen bättre SEO-utbildning än praktisk erfarenhet, och detta mentorskap kommer att erbjuda utbildning om både hur du gör SEO och hur du hanterar kunder.

Åsikter som uttrycks i den här artikeln är de från gästförfattaren och inte nödvändigtvis Search Engine Land.Personalförfattare listas här.