Sitemap

Cum să antrenezi angajații SEO la nivel de bază, astfel încât aceștia să poată contribui imediat

Nivelul de intrare în lumea SEO poate însemna multe lucruri.

Poate însemna că candidații au puțină sau deloc experiență.

Sau poate necesita câțiva ani de muncă SEO sub centura lor.

Majoritatea locurilor de muncă SEO (64%) nu necesită o diplomă de facultate, conform raportului de locuri de muncă SEO al lui Backlinko.Dar majoritatea necesită doi până la cinci ani de experiență.

Multe agenții de SEO se bazează foarte mult pe SEO entry-level sau începători.Asta pentru că este mai rentabil.

Acest model de afaceri poate funcționa, dar de obicei va necesita o pregătire intensivă.

Trebuie să vă protejați întotdeauna calitatea muncii și să păstrați clienții fericiți.

Nu vrei să te confrunți cu o situație în care SEO junior oferă îndrumări care nu sunt la egalitate cu experiența SEO chiar și a bazei tale de clienți.

Presupunând că v-ați calificat deja angajații prin intermediul unor întrebări critice de interviu SEO (modificate pentru un candidat la nivel de intrare) și presupunând că candidații dvs. au abilitățile soft necesare pentru a avea succes la SEO, iată câteva modalități de a obține noi angajați SEO. la viteză și contribuie.

Obțineți buletinele informative zilnice pe care se bazează marketerii.

Asigurați-vă că noii angajați SEO sunt la zi cu cele mai bune practici din industrie

De la început, doriți să vă asigurați că înțeleg cele mai bune practici și concepte SEO.Dacă au puțină experiență cu SEO, asta înseamnă să-i instruiască în domenii cheie.

Diferite tipuri de resurse de învățare SEO realizează lucruri diferite.De exemplu:

  • Cursurile de instruire SEO pot oferi o privire de ansamblu asupra SEO în ansamblu sau a domeniilor cheie ale SEO (de exemplu, SEO tehnic, optimizare pe pagină, scriere de conținut pentru SEO etc.). Deși un videoclip introductiv general este un loc bun de început, cursanții tăi vor beneficia de un curs structurat.Atunci când provine de la o resursă de încredere, aceasta este o modalitate excelentă de a-i pune pe cei de la nivel de intrare la curent cu conceptele importante.
  • Articolele aprofundate și cărțile electronice pot oferi o perspectivă unică asupra unei probleme sau subiect SEO într-o perioadă scurtă de timp.Nu lipsesc experții SEO care contribuie cu leadership-ul de gândire fie pe propriile lor site-uri web, fie pe site-urile terțelor din industrie.
  • Site-urile de știri din industria SEO sunt citiri zilnice esențiale pentru oricine lucrează în industria noastră, indiferent de nivelul dvs.Ele vă pot ajuta SEO de la nivel de intrare să se familiarizeze cu ceea ce se întâmplă acum cu Google și cu marketingul de căutare în general.SEO este o industrie în mișcare rapidă, cu o mulțime de schimbări, așa că încurajarea personalului dvs. să petreacă timp citind aceste site-uri web ca parte a educației lor continue este esențială.
  • Evenimentele SEO pot oferi o scufundare intensivă și profundă în SEO.Aceste evenimente de mai multe zile (fie online, fie în persoană) contribuie la educația oricărui SEO, mai ales dacă sunt începători.

Feriți-vă de a trimite doar noul dvs. angajat SEO junior în sălbăticie pentru a-și găsi propriile resurse educaționale.Furnizați o listă de surse de încredere din care pot învăța.Dar încurajează-i să vină la tine cu oportunități de care sunt interesați.

Cel mai important: oferiți-le un buget de formare.Investiția în ele este o investiție în agenția ta SEO.

Asigurați-vă că noii angajați SEO sunt instruiți cu privire la metodologia dvs. SEO

Unele noi angajări SEO pot aduce abilități unice la masă și nu doriți să le împiedicați să facă acest lucru.

Dar asigurați-vă că au un cadru cu care să lucreze.Dacă sunteți înarmat cu cele mai bune practici din industrie, noul dvs. angajat SEO începe cu piciorul potrivit.

Dincolo de asta, majoritatea agențiilor au un mod de a face lucrurile.Instruirea cu privire la procedurile și preferințele agenției dvs. este o chestiune de a vă asigura că aveți acele practici documentate, astfel încât noii dvs. angajați să se poată actualiza imediat.

Aceasta include și modalitățile prin care agenția dvs. gestionează proiecte (acest lucru este aproape la fel de important ca munca în sine).

Creați un sistem de verificare și echilibrare

Lăsarea oricărui nou angajat să nu fie verificată ar putea duce la probleme pentru reputația mărcii și rezultatele afacerii tale.

Pentru a vă proteja clienții și marca dvs., asigurați-vă că personalul superior este inclus în orice proiecte la care lucrează noul angajat pentru o perioadă de timp.Un SEO senior care lucrează alături de SEO entry-level se poate asigura că munca este solidă.

Acest lucru permite, de asemenea, personalului senior să îndrume noilor angajați în timp ce colaborează la un proiect.

Nu există o pregătire SEO mai bună decât experiența practică, iar acest mentorat vă va oferi educație atât despre modul în care faceți SEO, cât și despre cum să gestionați clienții.

Opiniile exprimate în acest articol sunt cele ale autorului invitat și nu neapărat Search Engine Land.Autorii personalului sunt enumerați aici.