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Como treinar contratações de SEO de nível básico para que possam contribuir imediatamente

O nível básico no mundo do SEO pode significar muitas coisas.

Pode significar que os candidatos têm pouca ou nenhuma experiência.

Ou pode exigir um punhado de anos de trabalho em SEO.

A maioria dos trabalhos de SEO (64%) não exige um diploma universitário, de acordo com o Relatório de Trabalhos de SEO da Backlinko.Mas a maioria exige de dois a cinco anos de experiência.

Muitas agências de SEO se apoiam fortemente em SEOs iniciantes ou iniciantes.Isso porque é mais econômico.

Esse modelo de negócios pode funcionar, mas normalmente exigirá treinamento intensivo.

Você deve sempre proteger a qualidade do seu trabalho e manter os clientes satisfeitos.

Você não quer se deparar com uma situação em que seu SEO júnior esteja dando uma orientação que não esteja no mesmo nível da experiência de SEO da sua base de clientes.

Supondo que você já qualificou seus contratados por meio de algumas perguntas críticas de entrevista de SEO (modificadas para um candidato de nível básico) e supondo que seus candidatos tenham as habilidades necessárias para serem bem-sucedidos em SEO, aqui estão algumas maneiras de obter seus novos contratados de SEO agilizar e contribuir.

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Certifique-se de que as novas contratações de SEO estejam atualizadas com as melhores práticas do setor

Logo de cara, você quer ter certeza de que eles entendem as melhores práticas e conceitos de SEO.Se eles têm pouca experiência com SEO, isso significa treiná-los em áreas-chave.

Diferentes tipos de recursos de aprendizagem de SEO realizam coisas diferentes.Por exemplo:

  • Os cursos de treinamento em SEO podem oferecer uma ampla visão geral de SEO como um todo ou áreas-chave de SEO (por exemplo, SEO técnico, otimização na página, redação de conteúdo para SEO etc.). Embora um vídeo de introdução geral seja um bom ponto de partida, seus alunos se beneficiarão de um curso estruturado.Quando se trata de um recurso confiável, essa é uma ótima maneira de deixar o pessoal de nível básico atualizado sobre conceitos importantes.
  • Artigos aprofundados e e-books podem fornecer uma perspectiva única sobre um problema ou tópico de SEO em um curto período de tempo.Não faltam especialistas em SEO que contribuem com liderança de pensamento em seus próprios sites ou em sites da indústria de terceiros.
  • Os sites de notícias do setor de SEO são leitura diária essencial para quem trabalha em nosso setor, independentemente do seu nível.Eles podem ajudar seus SEOs de nível básico a se familiarizarem com o que está acontecendo agora com o Google e o marketing de pesquisa em geral.O SEO é uma indústria em rápida evolução, com muitas mudanças, portanto, é fundamental incentivar sua equipe a gastar tempo lendo esses sites como parte de sua educação continuada.
  • Os eventos de SEO podem oferecer um mergulho profundo e intensivo em SEO.Esses eventos de vários dias (online ou pessoalmente) contribuem para a educação de qualquer SEO, especialmente se for um novato.

Cuidado ao enviar seu SEO júnior recém-contratado para a natureza para encontrar seus próprios recursos educacionais.Forneça uma lista de fontes confiáveis ​​com as quais eles podem aprender.Mas incentivá-los a vir até você com oportunidades em que estão interessados ​​também.

Mais importante: dê a eles um orçamento de treinamento.Investir neles é um investimento em sua agência de SEO.

Certifique-se de que as novas contratações de SEO sejam treinadas em sua metodologia de SEO

Algumas novas contratações de SEO podem trazer habilidades únicas para a mesa, e você não quer inibi-las de fazê-lo.

Mas certifique-se de que eles tenham uma estrutura com a qual trabalhar.Estar armado com as melhores práticas do setor inicia sua nova contratação de SEO com o pé direito.

Além disso, a maioria das agências tem um jeito de fazer as coisas.O treinamento sobre os procedimentos e preferências de sua agência é uma questão de garantir que você tenha essas práticas documentadas para que seus novos contratados possam se atualizar imediatamente.

Isso também inclui as formas como sua agência gerencia projetos (isso é quase tão importante quanto o próprio trabalho).

Crie um sistema de checks and balances

Deixar o trabalho de qualquer novo contratado passar despercebido pode levar a problemas para a reputação da sua marca e para os resultados da sua empresa.

Para proteger seus clientes e sua marca, certifique-se de incluir mais funcionários seniores em qualquer projeto em que o novo contratado esteja trabalhando por um período de tempo.Um SEO sênior trabalhando ao lado do SEO de nível básico pode garantir que o trabalho seja sólido.

Isso também permite que a equipe sênior oriente os novos contratados à medida que colaboram em um projeto.

Não há melhor treinamento em SEO do que experiência prática, e essa orientação oferecerá educação sobre a maneira como você faz SEO e como lidar com os clientes.

As opiniões expressas neste artigo são do autor convidado e não necessariamente do Search Engine Land.Os autores da equipe estão listados aqui.