Sitemap

LinkedIn wydaje nowe narzędzia do wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych

LinkedIn wydaje nowe narzędzia w odpowiedzi na wszystkie aspekty wirtualnego poszukiwania pracy z powodu COVID-19, w tym samą rozmowę o pracę.

LinkedIn wprowadza na rynek wersję testową nowej funkcji wideo wprowadzającej, a także oparte na sztucznej inteligencji narzędzie, które dostarcza informacji zwrotnych na temat wypowiedzi ludzi.

Oto więcej informacji o każdym z tych nowych narzędzi.

Przedstawienia wideo

LinkedIn testuje funkcję, która ma na celu poprawę zdolności ludzi do wywarcia pozytywnego pierwszego wrażenia na menedżerach zatrudniających.

„Odkryliśmy, że 65 procent ludzi uważa, że ​​wrażenie, które robisz w Internecie, jest tak samo ważne, jak to, które robisz osobiście, ale pokazanie swoich miękkich umiejętności potencjalnym pracodawcom może być trudne, gdy nie jesteś w tym samym Pokój."

Nowa funkcja prezentacji wideo LinkedIn pozwala menedżerowi ds. rekrutacji poprosić o przedstawienie w ramach procesu rekrutacji.

Kandydat może następnie odpowiedzieć, nagrywając wstęp lub dostarczając pisemną kopię.

„Starannie przygotowana odpowiedź może pomóc Ci wyróżnić się, zanim jeszcze rozpocznie się oficjalny proces rozmowy kwalifikacyjnej” — zauważa firma.

Informacje zwrotne oparte na sztucznej inteligencji

LinkedIn wprowadza natychmiastową informację zwrotną opartą na sztucznej inteligencji do swoich narzędzi do przygotowywania rozmów kwalifikacyjnych, które mogą pomóc kandydatom przygotować się do typowych pytań przesiewowych.

„Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, ponad 50 procent osób twierdzi, że brakuje im pewności siebie”LinkedIn mówi.

Aby pomóc kandydatom pewniej odpowiadać na pytania, narzędzia natychmiastowej informacji zwrotnej będą słuchać odpowiedzi i analizować treść wypowiedzi.

Użytkownicy mogą rejestrować odpowiedzi praktyczne i przesyłać je do narzędzia informacji zwrotnej AI, aby uzyskać ocenę odpowiedzi na pytania.

Informacje zwrotne dostarczane przez narzędzie mają na celu pomóc ludziom udoskonalić umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i mówienia.

Na przykład użytkownicy otrzymają porady dotyczące tempa, ile razy używają słów wypełniających i wrażliwych fraz, których należy unikać.

Jeśli zdecydują się, użytkownicy mogą wysyłać nagrane odpowiedzi do swoich połączeń LinkedIn, aby uzyskać bardziej osobistą opinię.

Ta funkcja jest wdrażana na całym świecie i jest dostępna natychmiast po złożeniu podania o pracę przez LinkedIn.

Wskazówki dotyczące wywiadów wideo LinkedIn

W ogłoszeniu LinkedIn znajdują się trzy kluczowe wskazówki dotyczące udanych rozmów wideo.

Utnij małą rozmowę

Ważne jest, aby szybko nawiązać relację podczas wywiadu wideo.

„Nie masz luksusu małej rozmowy podczas wideorozmowy” — zauważa firma.

Wykorzystaj kilka pierwszych minut rozmowy wideo, aby nawiązać osobiste połączenie.

Pomocne może być sprawdzenie strony LinkedIn osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną w celu uzyskania informacji ogólnych lub wzajemnych powiązań, które mogłyby dać ci temat do rozmowy.

Zachowaj spokój

Istnieje długa lista potencjalnych przerw w pracy w domu – niezależnie od tego, czy są to dzieci, współlokatorzy, czy członkowie rodziny, którzy również są pod nakazem pozostania w domu.

Jeśli dzielisz przestrzeń z innymi osobami, daj im znać, że masz zaplanowaną ważną rozmowę kwalifikacyjną, aby przypadkowo nie weszli lub nie narobili nadmiernego hałasu.

Przygotuj swoją technologię

Oczywistą, ale często pomijaną wskazówką jest upewnienie się, że Twoja technologia działa i że wiesz, jak prawidłowo z niej korzystać przed rozmową kwalifikacyjną.

Na przykład, jeśli właśnie dostałeś nową kamerę internetową, możesz chcieć odbyć rozmowę próbną ze znajomymi, aby dowiedzieć się, jak to działa, zanim zaczniesz mieszkać z potencjalnym pracodawcą.

Źródło: Oficjalny blog LinkedIn