Sitemap

Jak przeszkolić pracowników SEO na poziomie podstawowym, aby mogli od razu wnieść swój wkład?

Poziom podstawowy w świecie SEO może oznaczać wiele rzeczy.

Może to oznaczać, że kandydaci mają niewielkie lub żadne doświadczenie.

Lub może to wymagać kilku lat pracy w zakresie SEO.

Większość prac SEO (64%) nie wymaga dyplomu ukończenia studiów, zgodnie z raportem SEO Jobs firmy Backlinko.Ale większość wymaga od dwóch do pięciu lat doświadczenia.

Wiele agencji SEO opiera się głównie na SEO dla początkujących lub początkujących.To dlatego, że jest bardziej opłacalny.

Ten model biznesowy może działać, ale zazwyczaj wymaga intensywnego szkolenia.

Musisz zawsze dbać o jakość swojej pracy i dbać o zadowolenie klientów.

Nie chcesz wpaść w sytuację, w której młodszy SEO daje wskazówki, które nie są na równi z doświadczeniem SEO nawet Twojej bazy klientów.

Zakładając, że zakwalifikowałeś już swoich pracowników za pomocą kilku krytycznych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej SEO (zmodyfikowanych dla kandydata na poziomie podstawowym) i zakładając, że twoi kandydaci posiadają miękkie umiejętności wymagane do odniesienia sukcesu w SEO, oto kilka sposobów na pozyskanie nowych pracowników SEO do szybkości i wkładu.

Otrzymuj codzienne newslettery, na których polegają marketerzy.

Upewnij się, że nowi pracownicy SEO są na bieżąco z najlepszymi praktykami w branży

Od samego początku chcesz się upewnić, że rozumieją najlepsze praktyki i koncepcje SEO.Jeśli mają niewielkie doświadczenie w SEO, oznacza to przeszkolenie ich w kluczowych obszarach.

Różne rodzaje zasobów edukacyjnych SEO osiągają różne rzeczy.Na przykład:

  • Szkolenia SEO mogą oferować szeroki przegląd SEO jako całości lub kluczowych obszarów SEO (na przykład SEO techniczne, optymalizacja na stronie, pisanie treści dla SEO itp.). Chociaż ogólne wideo wprowadzające jest dobrym miejscem na rozpoczęcie, Twoi uczestnicy skorzystają na zorganizowanym kursie.Gdy pochodzi z zaufanego zasobu, jest to świetny sposób na zapoznanie osób na poziomie podstawowym z ważnymi koncepcjami.
  • Szczegółowe artykuły i e-booki mogą w krótkim czasie dać wyjątkową perspektywę na problem lub temat SEO.Nie brakuje ekspertów SEO, którzy zapewniają przywództwo w swoich własnych witrynach internetowych lub witrynach branżowych innych firm.
  • Witryny z wiadomościami z branży SEO są niezbędne do codziennej lektury dla każdego, kto pracuje w naszej branży, bez względu na poziom.Mogą pomóc SEO na poziomie podstawowym zapoznać się z tym, co dzieje się teraz z Google i ogólnie z marketingiem w wyszukiwarkach.SEO to szybko rozwijająca się branża, w której zaszły liczne zmiany, więc zachęcanie pracowników do spędzania czasu na czytaniu tych stron internetowych w ramach kształcenia ustawicznego ma kluczowe znaczenie.
  • Wydarzenia SEO mogą zaoferować intensywne, głębokie zanurzenie się w SEO.Te kilkudniowe wydarzenia (zarówno online, jak i osobiście) przyczyniają się do edukacji SEO, zwłaszcza jeśli są nowicjuszami.

Uważaj, aby po prostu wysłać nowo zatrudnionego młodszego SEO w dzicz, aby znaleźć własne zasoby edukacyjne.Podaj listę zaufanych źródeł, z których mogą się uczyć.Ale zachęć ich, aby przyszli do Ciebie z możliwościami, którymi są zainteresowani.

Co najważniejsze: daj im budżet szkoleniowy.Inwestowanie w nie to inwestycja w Twoją agencję SEO.

Upewnij się, że nowi pracownicy SEO są przeszkoleni w zakresie Twojej metodologii SEO

Niektórzy nowo zatrudnieni SEO mogą wnieść do stołu unikalne umiejętności i nie chcesz im tego powstrzymywać.

Ale upewnij się, że mają ramy, z którymi mogą pracować.Uzbrojony w najlepsze praktyki branżowe, rozpoczynasz pracę z nowym pracownikiem SEO na właściwej stopie.

Poza tym większość agencji ma sposób na robienie rzeczy.Szkolenie w zakresie procedur i preferencji Twojej agencji polega na upewnieniu się, że masz udokumentowane te praktyki, aby nowi pracownicy mogli od razu zacząć działać.

Obejmuje to również sposoby, w jakie Twoja agencja zarządza projektami (jest to prawie tak samo ważne jak sama praca).

Stwórz system kontroli i sald

Niekontrolowanie pracy każdego nowego pracownika może prowadzić do problemów z reputacją Twojej marki i wynikami finansowymi Twojej firmy.

Aby chronić swoich klientów i markę, upewnij się, że do projektów, nad którymi nowy pracownik pracuje przez pewien czas, dołącza więcej starszych pracowników.Starszy SEO współpracujący z SEO na poziomie podstawowym może zapewnić, że praca jest solidna.

Pozwala to również starszemu personelowi na mentorowanie nowych pracowników podczas współpracy nad projektem.

Nie ma lepszego szkolenia SEO niż praktyczne doświadczenie, a ten mentoring zapewni edukację zarówno w zakresie sposobu, w jaki robisz SEO, jak i obsługi klientów.

Opinie wyrażone w tym artykule są opiniami gościa i niekoniecznie Search Engine Land.Lista autorów personelu znajduje się tutaj.