Sitemap

LinkedIn publiceert nieuwe tools voor virtuele sollicitatiegesprekken

LinkedIn brengt nieuwe tools uit als reactie op alle aspecten van de banenjacht die virtueel worden vanwege COVID-19, inclusief het sollicitatiegesprek zelf.

LinkedIn lanceert een testversie van een nieuwe video-introductiefunctie, evenals een AI-aangedreven tool die feedback geeft op de gesproken woordreacties van mensen.

Hier leest u meer over elk van deze nieuwe tools.

Video-introducties

LinkedIn test een functie die is ontworpen om het vermogen van mensen om een ​​positieve eerste indruk te maken op personeelsmanagers te verbeteren.

“We hebben ontdekt dat 65 procent van de mensen gelooft dat de indruk die je online maakt net zo belangrijk is als de indruk die je maakt, maar het kan een uitdaging zijn om je soft skills aan potentiële werkgevers te tonen als je niet in hetzelfde kamer."

Met de nieuwe functie voor video-introducties van LinkedIn kan de wervingsmanager een introductie aanvragen als onderdeel van het wervingsproces.

De kandidaat kan vervolgens reageren door een inleiding op te nemen of door een schriftelijke kopie te verstrekken.

"Een zorgvuldig opgesteld antwoord kan je helpen op te vallen voordat het officiële interviewproces zelfs maar begint", merkt het bedrijf op.

AI-aangedreven feedback

LinkedIn brengt AI-aangedreven directe feedback naar zijn tools voor het voorbereiden van interviews, die kandidaten kunnen helpen zich voor te bereiden op veelvoorkomende screeningvragen.

"Als het op het interview aankomt, zegt meer dan 50 procent van de mensen dat ze geen vertrouwen hebben",zegt LinkedIn.

Om kandidaten te helpen vragen zelfverzekerder te beantwoorden, luisteren de tools voor directe feedback naar de reacties van mensen en analyseren ze de spraakinhoud.

Gebruikers kunnen oefenantwoorden opnemen en deze indienen bij de AI-feedbacktool om een ​​beoordeling te krijgen van hun antwoordlevering.

De feedback die door de tool wordt gegeven, is bedoeld om mensen te helpen hun interview- en spreekvaardigheid te verfijnen.

Gebruikers krijgen bijvoorbeeld advies over tempo, hoe vaak ze opvulwoorden gebruiken en gevoelige zinnen die ze moeten vermijden.

Als ze ervoor kiezen, kunnen gebruikers hun opgenomen reacties naar hun LinkedIn-connecties sturen om wat meer persoonlijke feedback te krijgen.

Deze functie wordt wereldwijd uitgerold en is direct toegankelijk na het solliciteren via LinkedIn.

Tips voor video-interviews van LinkedIn

In de aankondiging van LinkedIn staan ​​drie belangrijke tips voor succesvolle video-interviews.

Stop met praten

Het is belangrijk om snel een relatie tot stand te brengen in een video-interview.

"Je hebt niet de luxe van een praatje tijdens een videogesprek", merkt het bedrijf op.

Gebruik de eerste paar minuten van een videogesprek om een ​​persoonlijke verbinding tot stand te brengen.

Het kan helpen om de LinkedIn-pagina van de interviewer te controleren op achtergrondinformatie of wederzijdse connecties die u iets kunnen bieden om over te praten.

Houd het stil

Er is een lange lijst met mogelijke onderbrekingen bij het thuiswerken - of het nu gaat om kinderen, huisgenoten of familieleden die ook thuis moeten blijven.

Als je een ruimte deelt met andere mensen, laat ze dan weten dat je een belangrijk interview hebt gepland, zodat ze niet per ongeluk binnenlopen of overmatig veel lawaai maken.

Bereid je techniek voor

Een voor de hand liggende maar vaak over het hoofd geziene tip is om ervoor te zorgen dat uw technologie werkt en dat u weet hoe u deze vóór het interview correct moet gebruiken.

Als je bijvoorbeeld net een nieuwe webcam hebt, wil je misschien een oefengesprek met vrienden hebben om te leren hoe het werkt voordat je live gaat bij een potentiële werkgever.

Bron: officiële LinkedIn-blog