Sitemap

Hoe u beginnende SEO-medewerkers opleidt, zodat ze meteen een bijdrage kunnen leveren?

Instapniveau in de SEO-wereld kan veel dingen betekenen.

Het kan betekenen dat kandidaten weinig tot geen ervaring hebben.

Of het kan een handvol SEO-werkjaren vergen.

Volgens Backlinko's SEO Jobs Report is voor de meeste SEO-banen (64%) geen hbo-opleiding vereist.Maar de meeste vereisen twee tot vijf jaar ervaring.

Veel SEO-bureaus leunen zwaar op instap- of newbie-SEO's.Dat komt omdat het kosteneffectiever is.

Dit bedrijfsmodel kan werken, maar vereist doorgaans een intensieve training.

Je moet altijd de kwaliteit van je werk beschermen en klanten tevreden houden.

U wilt niet in een situatie terechtkomen waarin uw junior SEO begeleiding geeft die niet op één lijn ligt met de SEO-ervaring van zelfs uw klantenbestand.

Ervan uitgaande dat u uw medewerkers al hebt gekwalificeerd door middel van enkele kritische SEO-interviewvragen (aangepast voor een kandidaat op instapniveau), en ervan uitgaande dat uw kandidaten over de soft skills beschikken die nodig zijn om succesvol te zijn in SEO, zijn hier enkele manieren om uw nieuwe SEO-wervingen te krijgen op de hoogte zijn en bijdragen.

Ontvang de dagelijkse nieuwsbrief waarop zoekmarketeers vertrouwen.

Zorg ervoor dat nieuwe SEO-medewerkers up-to-date zijn met best practices uit de branche

U wilt er meteen voor zorgen dat ze de best practices en concepten van SEO begrijpen.Als ze weinig ervaring hebben met SEO, betekent dit dat ze getraind moeten worden op belangrijke gebieden.

Verschillende soorten SEO-leermiddelen bereiken verschillende dingen.Bijvoorbeeld:

  • SEO-trainingen kunnen een breed overzicht bieden van SEO als geheel of belangrijke gebieden van SEO (bijvoorbeeld technische SEO, on-page optimalisatie, het schrijven van inhoud voor SEO, enz.). Hoewel een algemene introductievideo een goed begin is, zullen uw cursisten baat hebben bij een gestructureerde cursus.Als het afkomstig is van een vertrouwde bron, is dit een geweldige manier om mensen op instapniveau op de hoogte te brengen van belangrijke concepten.
  • Diepgaande artikelen en e-books kunnen in korte tijd een uniek perspectief geven op een SEO-vraagstuk of -onderwerp.Er is geen tekort aan SEO-experts die thought leadership bijdragen, hetzij op hun eigen websites, hetzij op sites van derden.
  • Nieuwssites voor de SEO-industrie zijn essentiële dagelijkse lectuur voor iedereen die in onze branche werkt, ongeacht uw niveau.Ze kunnen uw beginnende SEO's helpen vertrouwd te raken met wat er nu gebeurt met Google en zoekmarketing in het algemeen.SEO is een snel veranderende branche met veel veranderingen, dus het is van cruciaal belang dat uw personeel tijd besteedt aan het lezen van deze websites als onderdeel van hun permanente educatie.
  • SEO-evenementen kunnen een intensieve diepe duik in SEO bieden.Deze meerdaagse evenementen (online of persoonlijk) dragen bij aan de opleiding van SEO, vooral als ze een nieuweling zijn.

Pas op dat u uw nieuw ingehuurde junior SEO niet zomaar het wild instuurt om hun eigen educatieve bronnen te vinden.Geef een lijst met betrouwbare bronnen waarvan ze kunnen leren.Maar moedig ze aan om naar u toe te komen met kansen waarin ze ook geïnteresseerd zijn.

Het belangrijkste is: geef ze een opleidingsbudget.Investeren in hen is een investering in uw SEO-bureau.

Zorg ervoor dat nieuwe SEO-medewerkers worden getraind in uw SEO-methodologie

Sommige nieuwe SEO-medewerkers kunnen unieke vaardigheden met zich meebrengen, en u wilt hen daar niet van weerhouden.

Maar zorg ervoor dat ze een kader hebben om mee te werken.Gewapend met best practices uit de branche begint uw nieuwe SEO-aanstelling op de juiste manier.

Verder hebben de meeste bureaus een manier om dingen te doen.Training over de procedures en voorkeuren van uw bureau is een kwestie van ervoor zorgen dat u deze praktijken heeft gedocumenteerd, zodat uw nieuwe medewerkers meteen aan de slag kunnen.

Dit omvat ook de manieren waarop uw bureau projecten beheert (dit is bijna net zo belangrijk als het werk zelf).

Creëer een checks and balances-systeem

Als u het werk van nieuwe medewerkers ongecontroleerd laat gaan, kan dit leiden tot problemen voor de reputatie van uw merk en de bedrijfsresultaten.

Om uw klanten en uw merk te beschermen, moet u ervoor zorgen dat meer senior personeel wordt betrokken bij projecten waaraan de nieuwe medewerker gedurende een bepaalde periode werkt.Een senior SEO die naast de instap-SEO werkt, kan ervoor zorgen dat het werk degelijk is.

Dit stelt het senior personeel ook in staat om nieuwe medewerkers te begeleiden terwijl ze samenwerken aan een project.

Er is geen betere SEO-training dan praktische ervaring, en dit mentorschap biedt onderwijs over zowel de manier waarop u SEO doet als hoe u met klanten omgaat.

De meningen in dit artikel zijn die van de gastauteur en niet noodzakelijkerwijs Search Engine Land.De auteurs van het personeel worden hier vermeld.