Sitemap

9 Sebab Mengapa Pertukaran Anda kepada Tenaga Kerja Maya Perlu Kekal

Jika peristiwa besar lain dalam sejarah adalah sebarang petunjuk, Coronavirus akan mempunyai beberapa kesan yang meluas dan berkekalan terhadap cara kita menjalani kehidupan.

Terdapat satu impak yang besar dan berkemungkinan: akan terdapat lonjakan yang berkekalan dalam bilangan orang yang bekerja dari rumah.

Berita baiknya ialah: bergerak ke arah tenaga kerja maya akan menjadi satu hasil positif daripada peristiwa yang sebaliknya dahsyat.

Dalam siaran ini (dan infografik yang disertakan, yang boleh anda temui dengan menatal ke bahagian bawah siaran ini), saya akan melihat sembilan sebab mengapa.

Peristiwa Utama Boleh Mencetuskan Perubahan Kekal

Peristiwa traumatik kadangkala boleh membawa kepada perubahan kekal dalam cara kita melakukan sesuatu.

Sejarah telah membuktikan fakta itu.

Word War II, Fesyen & Wanita dalam Tenaga Kerja

Semasa perang dunia kedua, peraturan penjimatan membawa kepada catuan, yang menjejaskan fesyen dengan cara yang tidak dijangka - labuh yang lebih pendek, lapel yang lebih sempit, bahan baharu, seperti tekstil dan plastik, untuk pembuatan kasut.

Tetapi perubahan berlaku lebih mendalam.

Sebelum perang, wanita boleh menjadi setiausaha, jururawat, tukang jahit, dan sedikit lagi.Mereka yang jarang memegang jawatan "lelaki" secara tradisinya diejek.

Tetapi ketawa terhenti apabila wanita diperlukan untuk mengisi pekerjaan dalam industri pertahanan.Dan perubahan itu menjadi kekal.

Hari ini, jurutera wanita, polis wanita, angkasawan dan juruterbang pejuang adalah lebih biasa.

Perang dunia mengambil masa untuk menyentak kita keluar dari zon selesa dan membuka minda kita kepada kemungkinan baharu.

Kesan COVID-19 terhadap Masyarakat

Dan sama seperti perang dunia, pandemik global ialah peristiwa planet traumatik yang memaksa kita untuk memikirkan semula andaian kita yang tidak sedarkan diri dan tidak dinyatakan.

Pakar sedang menjalani hari lapangan, meramalkan bahawa pandemik global ini akan mengakibatkan perubahan politik, ekonomi, perniagaan dan teknologi:

  • Penurunan polarisasi politik.
  • Peningkatan dalam teleperubatan.
  • Langkah meluas kepada pengundian elektronik dan pengukuhan rantaian bekalan domestik.

Untuk menamakan beberapa sahaja.

Lebih Banyak Orang Akan Telekomunikasi Selepas COVID-19

Telecommuting bukanlah perkara baru.

Menurut beberapa anggaran, 91% pemimpin HR telah melaksanakan beberapa bentuk pengaturan kerja di rumah sejak wabak itu.

Sebagai seseorang yang bekerja dari rumah sejak saya melancarkan perniagaan saya pada 2012, sungguh menghiburkan melihat rakan saya menemui faedah, keistimewaan dan cabaran kerja jauh.

Dan jika ada satu perkara yang saya yakin, ini adalah: ubat gigi keluar dari tiub.

Walaupun COVID-19 telah berakhir, orang ramai akan melakukan telekomunikasi lebih daripada sebelumnya.

Tetapi sebelum kita memahami mengapa itu perkara yang baik, perlu dinyatakan bahawa dunia sudah pun bergerak ke arah telekomunikasi yang lebih meluas, walaupun sebelum wabak itu melanda.

Bagaimanapun Kami Menuju Ke Arah Tenaga Kerja Maya

Kami telah melihat tenaga kerja maya yang semakin meningkat selama bertahun-tahun.

Di A.S., bilangan pekerja jauh meningkat sebanyak 173% antara 2005 dan 2018.

Malah sebelum COVID:

  • Kajian 2018 menunjukkan bahawa 52% pekerja di seluruh dunia sudah pun bekerja dari rumah sekurang-kurangnya sekali seminggu.
  • Upwork meramalkan bahawa menjelang 2028, 73% daripada semua pasukan akan mempunyai pekerja jauh.

Saya percaya bahawa COVID-19 hanya akan mengukuhkan trend ini ke arah tenaga kerja maya.

Berikut ialah sembilan sebab mengapa beralih kepada tenaga kerja maya adalah idea yang baik.

1.Bahagiakan Pekerja

Malah Sebelum COVID-19, Pekerja Suka Idea Bekerja Dari Rumah

Ketika saya bekerja di pejabat, dan anak-anak saya masih kecil, saya masih ingat merasakan bahawa syarikat tidak begitu memahami realiti dua ibu bapa yang bekerja.

Tidak kira apa yang saya lakukan untuk menggabungkan peranan saya sebagai ibu dan sebagai pekerja sepenuh masa, saya masih ingat bahawa saya juga tidak melakukan keadilan.

Perbuatan juggling adalah cabaran yang berterusan, menjadikannya lebih teruk oleh masa berharga yang hilang dalam perjalanan harian saya.

Pada masa itu, saya menikmati hari-hari saya boleh bekerja dari rumah.

Dan ternyata saya tidak bersendirian.

Idea bekerja dari rumah menarik minat kebanyakan kita.

Menurut kajian Owl Labs 2019, 83% pekerja sepenuh masa A.S. bersetuju bahawa keupayaan untuk bekerja dari jauh akan menjadikan mereka lebih bahagia.

kenapa?

Statistik menjelaskannya.

Orang ramai percaya bahawa bekerja dari rumah akan memudahkan untuk:

  • Mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik: Sebenarnya, itulah sebab utama mengapa 91% pekerja jauh A.S. memilih untuk bekerja dari rumah.
  • Kurangkan tekanan: 86% profesional berkata mereka berpendapat kerja yang fleksibel atau telekomunikasi akan membolehkan mereka mengurangkan tekanan.
  • Jalani gaya hidup yang lebih sihat: 77% daripada profesional percaya bahawa fleksibiliti pekerjaan akan membolehkan mereka menjadi lebih sihat dengan makan lebih baik dan lebih banyak bersenam.
  • Luangkan lebih banyak masa bersama keluarga: 44% orang yang ingin bekerja dari rumah menyebut lebih banyak masa keluarga sebagai alasan mereka.
  • Jimat wang untuk perjalanan, tempat letak kereta, makan tengah hari dan pakaian: Kajian telah menganggarkan bahawa pekerja menjimatkan $2,500 hingga $4,000 setahun apabila mereka bekerja dari rumah walaupun separuh masa.

Pekerja Lebih Berkemungkinan Ingin Bertelekomunikasi Selepas Mereka Mencubanya

Bagi kebanyakan pekerja, bekerja dari rumah hanyalah tanggapan abstrak sehingga hanya beberapa minggu yang lalu.

Kajian telah menunjukkan bahawa selepas mereka mengalami manfaat secara langsung, 98% pekerja jauh ingin terus bekerja dari jauh (sekurang-kurangnya beberapa masa) untuk sepanjang kerjaya mereka.

Dan jika mereka menyukainya semasa COVID-19, mereka mungkin lebih menyukainya selepas COVID-19.

Inilah sebabnya:

  • Pekerja yang terjejas oleh kemelesetan pasca-pandemik yang dijangka akan menghargai wang saku tambahan yang disimpan daripada pengangkutan.
  • Mereka akan lebih mampu mengisi kekosongan sosial yang mungkin mereka rasai semasa krisis: mereka boleh menjadualkan makan tengah hari dengan pelanggan dan rakan sekerja, kadangkala bekerja dari kedai kopi, mengatur mesyuarat pasukan, dsb.
  • Dengan anak-anak kembali ke sekolah, mereka boleh memperibadikan persekitaran dan jadual mereka untuk meningkatkan produktiviti mereka – perkara yang tidak dapat mereka lakukan apabila mereka terpaksa berkongsi ruang kerja mereka dengan kanak-kanak yang bosan, resah dan mengganggu.

2.Tingkatkan Pengekalan

Setakat ini, kami telah bercakap tentang cara bekerja dari rumah memberi manfaat kepada pekerja.

Bagaimanakah ia diterjemahkan kepada manfaat untuk syarikat?

Sebagai permulaan, dengan meningkatkan pengekalan.

Satu kajian menunjukkan bahawa 74% pekerja A.S. bersetuju bahawa keupayaan untuk bekerja dari jauh akan menyebabkan mereka kurang berkemungkinan meninggalkan majikan mereka.

Satu lagi kajian menunjukkan bahawa syarikat yang membenarkan kerja jauh mengalami 25% kurang pusing ganti pekerja berbanding syarikat yang tidak.

Dan kita semua tahu betapa mahalnya pusing ganti yang tinggi.

3.Bersaing untuk Bakat

Minggu-minggu kebelakangan ini telah menyaksikan peningkatan dalam pengangguran sehingga mudah untuk melupakan bahawa, tidak lama dahulu, ia adalah pasaran pekerja.

Malah, kadar pengangguran A.S. pada Februari 2020 ialah 3.5%, kadar terendah yang pernah kami lihat sejak tahun 60-an.

Ya, kemelesetan ekonomi akan mengurusnya.Tetapi tidak selamanya.

Kemelesetan akhirnya akan berakhir dan syarikat yang membenarkan bekerja dari rumah akan mempunyai kelebihan yang jelas dalam pencarian bakat mereka.

Sebagai contoh, 77% pekerja A.S. mengatakan keupayaan untuk bekerja dari rumah akan meningkatkan kemungkinan mereka menerima pekerjaan.

Lebih-lebih lagi, kajian telah menunjukkan bahawa pekerja akan melepaskan faedah penting lain untuk peluang bekerja dari rumah:

  • 28% daripada responden berkata mereka akan mengambil 10% atau 20% potongan gaji.
  • 21% sanggup kehilangan masa bercuti.
  • 17% berkata mereka akan melepaskan caruman persaraan yang sepadan dengan majikan.

Ini bermakna syarikat yang lebih kecil (dengan belanjawan yang lebih kecil) boleh mempunyai peluang untuk bersaing untuk bakat terbaik.

4.Kembangkan Kolam Bakat Anda

Majikan mengalami masa yang lebih sukar untuk mencari calon dengan kemahiran khusus yang mereka perlukan.

Jika itu keadaan anda, mengapa anda mengehadkan pencarian bakat anda kepada pasaran yang anda mempunyai pejabat fizikal?

Dengan tenaga kerja maya, anda mengalih keluar sempadan buatan dan meluaskan akses anda kepada bakat dari seluruh dunia.

5.Kurangkan Kos

Bagi syarikat yang bertujuan untuk mengurangkan kos, berpindah ke tenaga kerja maya ialah pilihan yang bagus.

Kate Lister, Presiden Global Workplace Analytics, memberitahu kami bahawa pekerja tidak berada di meja mereka 50-60% sepanjang masa.

Fikirkan berapa banyak masa dan ruang yang terbuang yang mewakili.

Lister menganggarkan bahawa syarikat boleh menjimatkan purata $11,000 bagi setiap telekomunikasi separuh masa setahun hasil daripada "peningkatan produktiviti, kos hartanah yang lebih rendah, ketidakhadiran dan perolehan berkurangan serta kesiapsiagaan bencana yang lebih baik."

Pengurangan kos yang dijanjikan ini amat berharga:

  • Semasa kemelesetan yang dijangka selepas COVID.
  • Bagi syarikat kecil, yang sebenarnya dua kali lebih berkemungkinan mengambil pekerja terpencil.

6.Melindungi alam sekitar

Perubahan iklim ialah isu nombor satu hari itu (atau sekurang-kurangnya, sebelum COVID).

Pelbagai langkah telah dicadangkan, dan ramai yang mendapat tentangan yang kuat: terlalu menyakitkan, terlalu mahal, tidak cekap, dsb.

Di sini kita mempunyai peluang keemasan untuk menambah baik perkara pada harga yang murah.

Tidak ada persoalan bahawa pengurangan perjalanan komuter akan secara mendadak mengurangkan jejak karbon kita.

Kami telah pun mencapai faedah segera dalam pengurangan pelepasan karbon akibat penjarakan sosial.

Berpindah ke tenaga kerja maya menjanjikan faedah yang lebih besar.

Satu kajian menganggarkan bahawa jika semua orang yang boleh dan mahu melakukan telekomunikasi separuh masa, penjimatan gas rumah hijau akan sama dengan mengambil 10 juta kereta dari jalan raya.

7.Tingkatkan Prestasi

Yang ini akan mengejutkan ramai majikan yang menganggap bahawa pasukan mereka akan menjadi kurang produktif jika mereka bekerja dari rumah.

Pada hakikatnya, pejabat biasa penuh dengan gangguan.Gangguan daripada rakan sekerja, perbualan yang menyejukkan air dan makan tengah hari yang panjang... apatah lagi sepanjang masa hilang untuk perjalanan yang panjang.

Tempoh COVID-19 mungkin akan mendedahkan kebenaran: bekerja dari rumah boleh menghasilkan peningkatan prestasi sebanyak 13%.

Inilah sebabnya:

  • Mereka boleh mencapai tumpuan yang lebih baik dengan memperibadikan persekitaran mereka, bekerja pada waktu paling produktif mereka dan mengelakkan gangguan daripada rakan sekerja.Akibatnya, 65% orang merasakan mereka boleh menjadi lebih produktif di pejabat rumah mereka berbanding di tempat kerja tradisional.
  • Mereka mengelak daripada berulang-alik, mengalami masa yang lebih sukar untuk mencabut plag dan lebih cenderung untuk bekerja apabila mereka sakit.Akibatnya, pekerja jauh adalah 43% lebih berkemungkinan daripada pekerja di tapak untuk bekerja lebih daripada 40 jam seminggu.

8.Anda Mempunyai Alat

Berpindah ke tenaga kerja maya ialah idea yang telah terapung terlalu lama sehingga anda tidak mempunyai sekurang-kurangnya melayan idea itu.

Mungkin anda menolaknya sebagai tidak praktikal.

Mungkin anda dimatikan oleh ketakutan yang tidak diketahui.

Tetapi, membuktikan pepatah lama bahawa keperluan adalah ibu ciptaan, COVID tidak memberi anda pilihan, jadi anda melakukannya.Anda telah melepasi halangan.

Panggilan telefon boleh dimajukan.

Dan sama ada anda perlu melakukan telesidang, berkongsi skrin, mengakses dokumen syarikat atau mengurus projek dari jauh... Ternyata terdapat aplikasi untuk itu.

Pendek kata, sekarang anda tahu ia boleh dilakukan.

9.Beralih Secara Berperingkat ke Tenaga Kerja Maya

Ia satu langkah besar, tetapi anda tidak perlu melakukannya sekaligus.

Mungkin sesetengah pekerja anda boleh bekerja dari rumah dengan mudah dan yang lain tidak.

Melangkah secara maya tidak semestinya satu langkah yang serba boleh atau tidak.

Tidak pasti sama ada anda sudah bersedia untuk menyertainya?

Mulakan dengan mencelupkan kaki anda.

Berikut adalah beberapa taktik yang boleh anda cuba:

  • Mulakan dengan menawarkan pekerja peluang untuk bekerja dari rumah beberapa hari seminggu.
  • Jadikan hari-hari tertentu sebagai hari pejabat wajib, untuk memastikan pasukan anda mempunyai masa bersama untuk mesyuarat yang paling baik diadakan secara bersemuka.
  • Menawarkan telekomunikasi hanya kepada pekerja yang:
    • Bergantung pada kurang interaksi dengan rakan sekerja, pelanggan atau pembekal.
    • Bertanggungjawab untuk tugas kompleks yang memerlukan tumpuan yang lebih besar.
    • Terserlah semasa tempoh penjarakan sosial kerana keupayaan mereka untuk menjadi produktif dari jauh.

Kata Akhir

Pandemik telah menjadi traumatik.

Kami tidak tenang.

Sememangnya wajar bahawa kita mengidamkan kembali normal.

Tetapi kita boleh melakukan lebih baik daripada itu.

Kita boleh memperbaiki kehidupan kita, perniagaan kita dan persekitaran kita dengan membuka minda kita kepada cara baharu melakukan sesuatu.

Tidakkah kita berhutang kepada diri kita sendiri untuk mencuba?

Lebih Banyak Sumber:


Kredit Imej

Imej Ditampilkan & Dalam Siaran: Dicipta oleh pengarang, April 2020