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LinkedInが仮想就職の面接のための新しいツールをリリース

LinkedInは、就職の面接自体を含め、COVID-19により仮想化される就職活動のあらゆる側面に対応して、新しいツールをリリースしています。

LinkedInは、新しいビデオ紹介機能のテストバージョンと、人々の話し言葉の反応に関するフィードバックを提供するAIを利用したツールをリリースします。

これらの新しいツールのそれぞれについて詳しく説明します。

ビデオ紹介

LinkedInは、採用担当マネージャーに前向きな第一印象を与える人々の能力を向上させるように設計された機能をテストしています。

「65%の人が、オンラインでの印象は実際の印象と同じくらい重要であると考えていますが、同じでない場合は、潜在的な雇用主にソフトスキルを示すのは難しい場合があります。部屋。"

LinkedInの新しいビデオ紹介機能を使用すると、採用マネージャーは採用プロセスの一環として紹介をリクエストできます。

候補者は、紹介を記録するか、書面によるコピーを提供することによって応答できます。

「慎重に作成された応答は、公式の面接プロセスが始まる前に目立つのに役立ちます」と同社は述べています。

AIを活用したフィードバック

LinkedInは、AIを活用した即時フィードバックを面接準備ツールにもたらします。これは、候補者が一般的なスクリーニングの質問に備えるのに役立ちます。

「面接に関しては、50%以上の人が自信がないと言っています」LinkedInは言います。

候補者がより自信を持って質問に答えられるように、インスタントフィードバックツールは人々の反応を聞き、スピーチの内容を分析します。

ユーザーは、練習の回答を記録し、AIフィードバックツールに送信して、回答の配信に関する評価を得ることができます。

ツールによって提供されるフィードバックは、人々が面接とスピーキングのスキルを磨くのを助けることを目的としています。

たとえば、ユーザーは、ペース、フィラーワードを使用する回数、避けるべきデリケートなフレーズに関するアドバイスを受け取ります。

必要に応じて、ユーザーは記録された応答をLinkedIn接続に送信して、より個人的なフィードバックを得ることができます。

この機能はグローバルに展開されており、LinkedInを通じて求人に応募した直後にアクセスできます。

LinkedInのビデオインタビューのヒント

LinkedInの発表には、ビデオインタビューを成功させるための3つの重要なヒントが含まれています。

小さな話を切る

ビデオインタビューで迅速に現実を確立することが重要です。

「ビデオハングアウトでのスモールトークの贅沢はありません」と同社は述べています。

ビデオハングアウトの最初の数分間を使用して、個人的な接続を確立します。

面接官のLinkedInページをチェックして、話をするための背景情報や相互のつながりを確認すると役立つ場合があります。

静かにしてください

子供、ルームメイト、または外出禁止令を受けている家族など、自宅で仕事をしているときに中断する可能性のあるものはたくさんあります。

他の人とスペースを共有している場合は、他の人が誤って立ち入ったり、過度の騒ぎをしたりしないように、重要な面接が予定されていることを知らせてください。

あなたの技術を準備する

明らかですが、見過ごされがちなヒントは、テクノロジーが機能することを確認し、面接の前にテクノロジーを正しく使用する方法を知っていることです。

たとえば、新しいWebカメラを入手したばかりの場合は、潜在的な雇用主と一緒にライブ配信する前に、友人と練習電話をかけて、その仕組みを学ぶことができます。

出典:LinkedIn公式ブログ