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LinkedIn rilascia nuovi strumenti per colloqui di lavoro virtuali

LinkedIn sta rilasciando nuovi strumenti in risposta a tutti gli aspetti della ricerca di lavoro che diventano virtuali a causa del COVID-19, incluso il colloquio di lavoro stesso.

LinkedIn sta lanciando una versione di prova di una nuova funzione di introduzione video, nonché uno strumento basato sull'intelligenza artificiale che fornisce feedback sulle risposte verbali delle persone.

Ecco di più su ciascuno di questi nuovi strumenti.

Introduzioni video

LinkedIn sta testando una funzionalità progettata per migliorare la capacità delle persone di fare una prima impressione positiva ai responsabili delle assunzioni.

"Abbiamo scoperto che il 65% delle persone crede che l'impressione che fai online sia importante quanto quella che fai di persona, ma può essere difficile mostrare le tue competenze trasversali ai potenziali datori di lavoro quando non sei nella stessa camera."

La nuova funzione di presentazione video di LinkedIn consente al responsabile delle assunzioni di richiedere un'introduzione come parte del processo di assunzione.

Il candidato può quindi rispondere registrando un'introduzione o fornendo copia scritta.

"Una risposta elaborata con cura può aiutarti a distinguerti prima ancora che inizi il processo di intervista ufficiale", osserva l'azienda.

Feedback basato sull'intelligenza artificiale

LinkedIn sta apportando un feedback istantaneo basato sull'intelligenza artificiale ai suoi strumenti di preparazione al colloquio, che possono aiutare i candidati a prepararsi per le domande di screening più comuni.

"Quando si tratta dell'intervista, oltre il 50 percento delle persone afferma di non avere fiducia",LinkedIn dice.

Per aiutare i candidati a rispondere alle domande con maggiore sicurezza, gli strumenti di feedback istantaneo ascolteranno le risposte delle persone e analizzeranno il contenuto del discorso.

Gli utenti possono registrare le risposte pratiche e inviarle allo strumento di feedback dell'IA per ottenere una valutazione sulla consegna delle risposte.

Il feedback fornito dallo strumento ha lo scopo di aiutare le persone ad affinare le proprie capacità di colloquio e conversazione.

Ad esempio, gli utenti riceveranno consigli sul ritmo, quante volte usano parole di riempimento e frasi sensibili da evitare.

Se lo desiderano, gli utenti possono inviare le loro risposte registrate alle loro connessioni LinkedIn per ottenere un feedback più personale.

Questa funzione è disponibile a livello globale ed è possibile accedervi immediatamente dopo aver presentato domanda di lavoro tramite LinkedIn.

Suggerimenti per le interviste video di LinkedIn

Nell'annuncio di LinkedIn sono inclusi tre suggerimenti chiave per interviste video di successo.

Taglia le chiacchiere

È importante stabilire rapidamente una relazione in una videointervista.

"Non hai il lusso di chiacchierare durante una videochiamata", osserva l'azienda.

Usa i primi minuti di una videochiamata per stabilire una connessione personale.

Può essere utile controllare la pagina LinkedIn dell'intervistatore per eventuali informazioni di base o connessioni reciproche che potrebbero darti qualcosa di cui parlare.

Mantieni la calma

C'è una lunga lista di potenziali interruzioni quando si lavora da casa, che si tratti di bambini, coinquilini o membri della famiglia che sono anche sotto l'ordine di rimanere a casa.

Se condividi uno spazio con altre persone, fai loro sapere che hai un colloquio importante in programma in modo che non entrino accidentalmente o facciano troppo rumore.

Prepara la tua tecnologia

Un consiglio ovvio ma spesso trascurato è assicurarsi che la tua tecnologia funzioni e che tu sappia come usarla correttamente prima del colloquio.

Se hai appena ricevuto una nuova webcam, ad esempio, potresti voler fare una telefonata di pratica con gli amici per sapere come funziona prima di andare dal vivo con un potenziale datore di lavoro.

Fonte: Blog ufficiale di LinkedIn