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Come formare le assunzioni SEO di livello base in modo che possano contribuire immediatamente

Il livello base nel mondo SEO può significare molte cose.

Può significare che i candidati hanno poca o nessuna esperienza.

Oppure potrebbe richiedere una manciata di anni di lavoro SEO alle loro spalle.

La maggior parte dei lavori SEO (64%) non richiede una laurea, secondo il SEO Jobs Report di Backlinko.Ma la maggior parte richiede da due a cinque anni di esperienza.

Molte agenzie SEO fanno molto affidamento sui SEO entry-level o principianti.Questo perché è più conveniente.

Questo modello di business può funzionare ma in genere richiede una formazione intensiva.

Devi sempre proteggere la qualità del tuo lavoro e rendere felici i clienti.

Non vuoi imbatterti in una situazione in cui il tuo SEO junior fornisce una guida che non è alla pari con l'esperienza SEO anche della tua base di clienti.

Supponendo che tu abbia già qualificato le tue assunzioni attraverso alcune domande critiche del colloquio SEO (modificate per un candidato di livello base) e supponendo che i tuoi candidati abbiano le competenze trasversali necessarie per avere successo in SEO, ecco alcuni modi per ottenere le tue nuove assunzioni SEO al passo con i tempi e contribuendo.

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Assicurati che i nuovi assunti SEO siano aggiornati con le migliori pratiche del settore

Fin dall'inizio, vuoi assicurarti che comprendano le migliori pratiche e concetti SEO.Se hanno poca esperienza con la SEO, significa formarli in aree chiave.

Diversi tipi di risorse di apprendimento SEO realizzano cose diverse.Per esempio:

  • I corsi di formazione SEO possono offrire un'ampia panoramica della SEO nel suo insieme o di aree chiave della SEO (ad esempio SEO tecnica, ottimizzazione on-page, scrittura di contenuti per SEO, ecc.). Sebbene un video introduttivo generale sia un buon punto di partenza, i tuoi tirocinanti trarranno vantaggio da un corso strutturato.Quando proviene da una risorsa affidabile, questo è un ottimo modo per far acquisire velocità alle persone di livello base su concetti importanti.
  • Articoli ed e-book approfonditi possono offrire una prospettiva unica su un problema o un argomento SEO in un breve lasso di tempo.Non mancano esperti SEO che contribuiscono alla leadership di pensiero sia sui propri siti Web che su siti di settore di terze parti.
  • I siti di notizie del settore SEO sono una lettura quotidiana essenziale per chiunque lavori nel nostro settore, indipendentemente dal tuo livello.Possono aiutare i tuoi SEO entry-level a familiarizzare con ciò che sta accadendo ora con Google e il marketing dei motori di ricerca in generale.La SEO è un settore in rapida evoluzione con molti cambiamenti, quindi incoraggiare il personale a dedicare del tempo alla lettura di questi siti Web come parte della loro formazione continua è fondamentale.
  • Gli eventi SEO possono offrire un approfondito approfondimento sulla SEO.Questi eventi di più giorni (online o di persona) contribuiscono alla formazione di qualsiasi SEO, soprattutto se sono un principiante.

Fai attenzione a mandare in libertà il tuo SEO junior appena assunto per trovare le proprie risorse educative.Fornisci un elenco di fonti attendibili da cui possono imparare.Ma incoraggia anche loro a venire da te con opportunità a cui sono interessati.

La cosa più importante: dai loro un budget per la formazione.Investire in loro è un investimento nella tua agenzia SEO.

Assicurati che i nuovi assunti SEO siano formati sulla tua metodologia SEO

Alcune nuove assunzioni SEO possono portare in tavola competenze uniche e non vuoi inibire loro di farlo.

Ma assicurati che abbiano una struttura con cui lavorare.Essere armati delle migliori pratiche del settore avvia il tuo nuovo assunto SEO con il piede giusto.

Oltre a ciò, la maggior parte delle agenzie ha un modo di fare le cose.La formazione sulle procedure e preferenze della tua agenzia è una questione di assicurarsi di avere tali pratiche documentate in modo che i tuoi nuovi assunti possano mettersi subito al passo.

Ciò include anche il modo in cui la tua agenzia gestisce i progetti (questo è importante quasi quanto il lavoro stesso).

Creare un sistema di controlli e saldi

Lasciare che il lavoro di qualsiasi nuovo assunto non venga controllato potrebbe portare a problemi per la reputazione del tuo marchio e i profitti della tua attività.

Per proteggere i tuoi clienti e il tuo marchio, assicurati che più personale senior sia incluso in tutti i progetti su cui sta lavorando il nuovo assunto per un periodo di tempo.Un SEO senior che lavora insieme al SEO entry-level può garantire che il lavoro sia solido.

Ciò consente anche al personale senior di fare da mentore ai nuovi assunti mentre collaborano a un progetto.

Non esiste una formazione SEO migliore dell'esperienza pratica e questo tutoraggio offrirà formazione sia sul modo in cui fai SEO sia su come gestire i clienti.

Le opinioni espresse in questo articolo sono quelle dell'autore ospite e non necessariamente di Search Engine Land.Gli autori dello staff sono elencati qui.