Sitemap

Cara melatih karyawan SEO tingkat pemula sehingga mereka dapat langsung berkontribusi

Entry-level di dunia SEO bisa berarti banyak hal.

Ini mungkin berarti bahwa kandidat memiliki sedikit pengalaman atau tidak sama sekali.

Atau mungkin memerlukan beberapa tahun kerja SEO di bawah ikat pinggang mereka.

Mayoritas pekerjaan SEO (64%) tidak memerlukan gelar sarjana, menurut Laporan Pekerjaan SEO Backlinko.Tetapi sebagian besar membutuhkan dua hingga lima tahun pengalaman.

Banyak agensi SEO sangat bergantung pada SEO tingkat pemula atau pemula.Itu karena lebih hemat biaya.

Model bisnis ini dapat berjalan tetapi biasanya membutuhkan pelatihan intensif.

Anda harus selalu melindungi kualitas pekerjaan Anda dan membuat klien senang.

Anda tidak ingin mengalami situasi di mana SEO junior Anda memberikan panduan yang tidak setara dengan pengalaman SEO bahkan dari basis klien Anda.

Dengan asumsi Anda telah memenuhi syarat karyawan Anda melalui beberapa pertanyaan wawancara SEO kritis (dimodifikasi untuk kandidat tingkat pemula), dan dengan asumsi bahwa kandidat Anda memiliki soft skill yang diperlukan untuk sukses di SEO, berikut adalah beberapa cara untuk mendapatkan karyawan SEO baru Anda untuk mempercepat dan berkontribusi.

Dapatkan pemasar pencarian buletin harian yang diandalkan.

Pastikan karyawan SEO baru mengikuti praktik terbaik industri

Langsung saja, Anda ingin memastikan mereka memahami praktik dan konsep terbaik SEO.Jika mereka memiliki sedikit pengalaman dengan SEO, itu berarti membuat mereka dilatih di bidang utama.

Berbagai jenis sumber belajar SEO mencapai hal yang berbeda.Sebagai contoh:

  • Kursus pelatihan SEO dapat menawarkan gambaran umum SEO secara keseluruhan atau area utama SEO (misalnya, SEO teknis, pengoptimalan halaman, menulis konten untuk SEO, dll.). Meskipun video intro umum adalah awal yang baik, peserta pelatihan Anda akan mendapat manfaat dari kursus terstruktur.Jika berasal dari sumber tepercaya, ini adalah cara yang bagus untuk membuat orang-orang tingkat pemula mengetahui konsep-konsep penting.
  • Artikel dan e-book yang mendalam dapat memberikan perspektif unik tentang masalah atau topik SEO dalam waktu singkat.Tidak ada kekurangan pakar SEO yang berkontribusi kepemimpinan pemikiran baik di situs web mereka sendiri atau di situs industri pihak ketiga.
  • Situs berita industri SEO adalah bacaan harian yang penting bagi siapa saja yang bekerja di industri kami, apa pun level Anda.Mereka dapat membantu SEO tingkat pemula Anda mengenal apa yang terjadi sekarang dengan Google dan pemasaran pencarian secara umum.SEO adalah industri yang bergerak cepat dengan banyak perubahan, jadi mendorong staf Anda untuk meluangkan waktu membaca situs web ini sebagai bagian dari pendidikan berkelanjutan mereka sangat penting.
  • Acara SEO dapat menawarkan penyelaman mendalam yang intensif ke dalam SEO.Acara multi-hari ini (baik online atau tatap muka) berkontribusi pada pendidikan SEO apa pun, terutama jika mereka seorang pemula.

Waspadalah terhadap pengiriman SEO junior Anda yang baru direkrut ke alam liar untuk menemukan sumber daya pendidikan mereka sendiri.Berikan daftar sumber tepercaya yang dapat mereka pelajari.Tetapi dorong mereka untuk datang kepada Anda dengan peluang yang mereka minati juga.

Yang terpenting: Beri mereka anggaran pelatihan.Berinvestasi di dalamnya adalah investasi di agensi SEO Anda.

Pastikan karyawan SEO baru dilatih tentang metodologi SEO Anda

Beberapa karyawan SEO baru mungkin membawa keterampilan unik ke meja, dan Anda tidak ingin menghalangi mereka untuk melakukannya.

Tetapi pastikan mereka memiliki kerangka kerja untuk bekerja.Dipersenjatai dengan praktik terbaik industri memulai perekrutan baru SEO Anda dengan langkah yang benar.

Di luar itu, sebagian besar agensi memiliki cara untuk melakukan sesuatu.Pelatihan tentang prosedur dan preferensi biro iklan Anda adalah masalah memastikan Anda memiliki praktik-praktik tersebut yang didokumentasikan sehingga karyawan baru Anda dapat segera mengetahuinya.

Ini juga termasuk cara agensi Anda mengelola proyek (ini hampir sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri).

Ciptakan sistem checks and balances

Membiarkan pekerjaan karyawan baru mana pun tidak terkendali dapat menyebabkan masalah bagi reputasi merek Anda dan keuntungan bisnis Anda.

Untuk melindungi klien dan merek Anda, pastikan bahwa lebih banyak staf senior disertakan dalam proyek apa pun yang sedang dikerjakan karyawan baru untuk jangka waktu tertentu.SEO senior yang bekerja bersama dengan SEO tingkat pemula dapat memastikan bahwa pekerjaannya baik-baik saja.

Ini juga memungkinkan staf senior untuk membimbing karyawan baru saat mereka berkolaborasi dalam sebuah proyek.

Tidak ada pelatihan SEO yang lebih baik daripada pengalaman langsung, dan bimbingan ini akan menawarkan pendidikan tentang cara Anda melakukan SEO dan cara menangani klien.

Pendapat yang diungkapkan dalam artikel ini adalah dari penulis tamu dan belum tentu Search Engine Land.Penulis staf tercantum di sini.