Sitemap

Hogyan képezheti ki a belépő szintű SEO alkalmazottakat, hogy azonnal hozzájárulhassanak

A SEO világában a belépőszint sok mindent jelenthet.

Ez azt jelentheti, hogy a jelölteknek kevés vagy egyáltalán nincs tapasztalatuk.

Vagy szükség lehet néhány SEO munkaévre.

A Backlinko SEO Jobs Report szerint a SEO állások többsége (64%) nem igényel főiskolai végzettséget.De a legtöbbhez két-öt év tapasztalat szükséges.

Sok SEO ügynökség nagymértékben támaszkodik a belépő szintű vagy kezdő SEO-kra.Ez azért van, mert költséghatékonyabb.

Ez az üzleti modell működhet, de általában intenzív képzést igényel.

Mindig meg kell védenie munkája minőségét, és elégedetté kell tennie ügyfeleit.

Nem szeretne olyan helyzetbe kerülni, amikor a junior SEO olyan útmutatást ad, amely még az Ön ügyfélkörének SEO tapasztalatával sem egyenlő.

Feltéve, hogy Ön már minősítette alkalmazottait néhány kritikus SEO-interjúkérdéssel (amelyet egy belépő szintű jelölt számára módosítottak), és feltételezzük, hogy jelöltjei rendelkeznek a SEO-n való sikerességhez szükséges puha készségekkel, íme néhány módszer az új keresőoptimalizálás megszerzésére. gyorsaságig és hozzájárul.

Szerezze meg a napi hírlevél-keresőt, amelyre a marketingszakemberek támaszkodnak.

Győződjön meg arról, hogy az új keresőoptimalizálók naprakészek az iparág legjobb gyakorlataival

Azonnal meg akar győződni arról, hogy megértik a SEO bevált gyakorlatait és koncepcióit.Ha kevés tapasztalatuk van a SEO terén, az azt jelenti, hogy a kulcsfontosságú területeken képzettek.

A különböző típusú SEO-tanulási források különböző dolgokat érnek el.Például:

  • A SEO képzések széles körű áttekintést nyújthatnak a SEO egészéről vagy a SEO kulcsfontosságú területeiről (például technikai SEO, oldaloptimalizálás, tartalom írása SEO-hoz stb.). Bár egy általános bemutatkozó videó jó kiindulópont, a gyakornokok számára előnyös lesz egy strukturált tanfolyam.Ha megbízható forrásból származik, ez nagyszerű módja annak, hogy a belépő szintű embereket felgyorsítsa a fontos fogalmakkal.
  • A részletes cikkek és e-könyvek rövid időn belül egyedi perspektívát adhatnak egy SEO-témához vagy témához.Nincs hiány SEO-szakértőkben, akik saját webhelyeiken vagy harmadik felek iparági webhelyein járulnak hozzá a gondolatvezetéshez.
  • A SEO iparági híroldalak elengedhetetlen napi olvasmányok az iparágunkban dolgozók számára, szinttől függetlenül.Segíthetnek belépő szintű keresőoptimalizálóinak megismerkedni azzal, mi történik jelenleg a Google-lal és általában a keresőmarketinggel.A SEO egy gyorsan változó iparág, rengeteg változással, ezért kritikus fontosságú, hogy munkatársait arra ösztönözze, hogy továbbképzésük részeként szánjanak időt ezeknek a webhelyeknek az olvasására.
  • A SEO-események intenzív mélyrelépést kínálhatnak a SEO-ban.Ezek a többnapos események (akár online, akár személyesen) hozzájárulnak bármely SEO képzéséhez, különösen, ha kezdők.

Óvakodjon attól, hogy az újonnan felvett junior SEO-t a vadonba küldje, hogy megtalálja saját oktatási forrásait.Adja meg azoknak a megbízható forrásoknak a listáját, amelyekből tanulhatnak.De bátorítsd őket, hogy jöjjenek hozzád olyan lehetőségekkel, amelyek érdeklik őket.

A legfontosabb: Adjon nekik képzési költségvetést.Az ezekbe való befektetés egy befektetés a SEO ügynökségébe.

Győződjön meg arról, hogy az új SEO-alkalmazottak képzésben részesülnek az Ön SEO módszertanára

Néhány új SEO-alkalmazott egyedi készségeket hozhat az asztalra, és Ön nem akarja megakadályozni őket ebben.

De ügyeljen arra, hogy legyen keretük, amellyel dolgozni tudnak.Az iparág bevált gyakorlataival felvértezve a SEO új bérlését a megfelelő lábbal indítja el.

Ezen túlmenően a legtöbb ügynökségnek megvan a maga módja.Az ügynökség eljárásaira és preferenciáira vonatkozó képzés során gondoskodni kell arról, hogy ezeket a gyakorlatokat dokumentálják, hogy az új alkalmazottak azonnal felgyorsulhassanak.

Ez magában foglalja azt is, hogy az ügynökség hogyan kezeli a projekteket (ez majdnem olyan fontos, mint maga a munka).

Hozzon létre egy fékek és egyenlegek rendszerét

Ha hagyja, hogy az újonnan felvett személyek ellenőrzés nélkül maradjanak, az problémákat okozhat a márka hírnevében és vállalkozása eredményében.

Ügyfelei és márkája védelme érdekében ügyeljen arra, hogy több vezető beosztású alkalmazott vegyen részt minden olyan projektben, amelyen az új alkalmazott egy ideig dolgozik.A belépő szintű SEO mellett dolgozó vezető SEO gondoskodhat arról, hogy a munka megbízható legyen.

Ez azt is lehetővé teszi a vezető munkatársak számára, hogy új alkalmazottakat mentorálhassanak, miközben együttműködnek egy projekten.

Nincs jobb SEO-képzés, mint a gyakorlati tapasztalat, és ez a mentorálás oktatást kínál mind a SEO-végzés módjáról, mind az ügyfelek kezeléséről.

A cikkben kifejtett vélemények a vendégszerzőé, és nem feltétlenül Search Engine Land.A munkatársak szerzői itt vannak felsorolva.