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Cómo capacitar a los empleados de SEO de nivel de entrada para que puedan contribuir de inmediato

El nivel de entrada en el mundo del SEO puede significar muchas cosas.

Puede significar que los candidatos tienen poca o ninguna experiencia.

O puede requerir un puñado de años de trabajo de SEO en su haber.

La mayoría de los trabajos de SEO (64%) no requieren un título universitario, según el Informe de trabajos de SEO de Backlinko.Pero la mayoría requiere de dos a cinco años de experiencia.

Muchas agencias de SEO se basan en gran medida en los SEO de nivel de entrada o novatos.Eso es porque es más rentable.

Este modelo de negocio puede funcionar, pero normalmente requerirá una formación intensiva.

Siempre debe proteger la calidad de su trabajo y mantener contentos a los clientes.

No desea encontrarse con una situación en la que su SEO junior brinde una orientación que no esté a la par con la experiencia de SEO incluso de su base de clientes.

Suponiendo que ya ha calificado a sus empleados a través de algunas preguntas críticas de la entrevista de SEO (modificadas para un candidato de nivel de entrada), y suponiendo que sus candidatos tienen las habilidades blandas necesarias para tener éxito en SEO, aquí hay algunas formas de conseguir que sus nuevos empleados de SEO al día y contribuyendo.

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Asegúrese de que las nuevas contrataciones de SEO estén actualizadas con las mejores prácticas de la industria

Desde el principio, desea asegurarse de que comprendan las mejores prácticas y conceptos de SEO.Si tienen poca experiencia con SEO, eso significa capacitarlos en áreas clave.

Los diferentes tipos de recursos de aprendizaje de SEO logran cosas diferentes.Por ejemplo:

  • Los cursos de capacitación en SEO pueden ofrecer una visión general amplia de SEO en su totalidad o áreas clave de SEO (por ejemplo, SEO técnico, optimización en la página, redacción de contenido para SEO, etc.). Si bien un video de introducción general es un buen lugar para comenzar, sus alumnos se beneficiarán de un curso estructurado.Cuando se trata de un recurso confiable, esta es una excelente manera de poner al día a las personas de nivel de entrada en conceptos importantes.
  • Los artículos detallados y los libros electrónicos pueden brindar una perspectiva única sobre un problema o tema de SEO en un corto período de tiempo.No hay escasez de expertos en SEO que contribuyan con liderazgo de pensamiento, ya sea en sus propios sitios web o en sitios de la industria de terceros.
  • Los sitios de noticias de la industria de SEO son una lectura diaria esencial para cualquiera que trabaje en nuestra industria, sin importar su nivel.Pueden ayudar a sus SEO de nivel de entrada a familiarizarse con lo que está sucediendo ahora con Google y el marketing de búsqueda en general.El SEO es una industria de rápido movimiento con muchos cambios, por lo que es fundamental alentar a su personal a dedicar tiempo a leer estos sitios web como parte de su educación continua.
  • Los eventos de SEO pueden ofrecer una inmersión profunda intensiva en SEO.Estos eventos de varios días (ya sea en línea o en persona) contribuyen a la educación de cualquier SEO, especialmente si son novatos.

Tenga cuidado de enviar a su SEO junior recién contratado a la naturaleza para encontrar sus propios recursos educativos.Proporcione una lista de fuentes confiables de las que puedan aprender.Pero anímelos a acudir a usted con oportunidades que también les interesen.

Lo más importante: darles un presupuesto de formación.Invertir en ellos es invertir en tu agencia SEO.

Asegúrese de que las nuevas contrataciones de SEO estén capacitadas en su metodología de SEO

Algunas nuevas contrataciones de SEO pueden aportar habilidades únicas a la mesa, y usted no quiere impedir que lo hagan.

Pero asegúrese de que tengan un marco con el que trabajar.Estar armado con las mejores prácticas de la industria hace que su nueva contratación de SEO comience con el pie derecho.

Más allá de eso, la mayoría de las agencias tienen una forma de hacer las cosas.La capacitación sobre los procedimientos y preferencias de su agencia es una cuestión de asegurarse de tener esas prácticas documentadas para que sus nuevos empleados puedan ponerse al día de inmediato.

Esto también incluye las formas en que su agencia gestiona los proyectos (esto es casi tan importante como el trabajo en sí).

Crear un sistema de controles y saldos

Dejar que el trabajo de cualquier nuevo empleado no se controle podría generar problemas para la reputación de su marca y el resultado final de su negocio.

Para proteger a sus clientes y su marca, asegúrese de que se incluya más personal senior en cualquier proyecto en el que esté trabajando el nuevo empleado durante un período de tiempo.Un SEO senior que trabaje junto con el SEO de nivel de entrada puede garantizar que el trabajo sea sólido.

Esto también permite que el personal senior guíe a los nuevos empleados mientras colaboran en un proyecto.

No hay mejor capacitación en SEO que la experiencia práctica, y esta tutoría ofrecerá educación tanto sobre la forma en que hace SEO como sobre cómo manejar a los clientes.

Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen al autor invitado y no necesariamente a Search Engine Land.Los autores del personal se enumeran aquí.