Sitemap

Πώς να εκπαιδεύσετε προσλήψεις αρχικού επιπέδου SEO ώστε να μπορούν να συνεισφέρουν αμέσως

Το επίπεδο εισόδου στον κόσμο του SEO μπορεί να σημαίνει πολλά πράγματα.

Μπορεί να σημαίνει ότι οι υποψήφιοι έχουν μικρή έως καθόλου εμπειρία.

Ή μπορεί να απαιτήσει μια χούφτα χρόνια εργασίας SEO κάτω από τη ζώνη τους.

Η πλειονότητα των θέσεων εργασίας SEO (64%) δεν απαιτούν πτυχίο κολεγίου, σύμφωνα με την αναφορά SEO Jobs του Backlinko.Αλλά τα περισσότερα απαιτούν δύο έως πέντε χρόνια εμπειρίας.

Πολλές εταιρείες SEO στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό σε αρχικούς ή αρχάριους SEO.Αυτό συμβαίνει επειδή είναι πιο οικονομικό.

Αυτό το επιχειρηματικό μοντέλο μπορεί να λειτουργήσει, αλλά συνήθως απαιτεί εντατική εκπαίδευση.

Πρέπει πάντα να προστατεύετε την ποιότητα της εργασίας σας και να κρατάτε τους πελάτες ευχαριστημένους.

Δεν θέλετε να βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου το junior SEO σας δίνει οδηγίες που δεν ταιριάζουν με την εμπειρία SEO ακόμη και της βάσης πελατών σας.

Υποθέτοντας ότι έχετε ήδη πιστοποιήσει τις προσλήψεις σας μέσω ορισμένων κρίσιμων ερωτήσεων συνεντεύξεων SEO (τροποποιημένες για έναν υποψήφιο εισαγωγικού επιπέδου) και υποθέτοντας ότι οι υποψήφιοί σας έχουν τις μαλακές δεξιότητες που απαιτούνται για να είναι επιτυχείς στο SEO, ακολουθούν ορισμένοι τρόποι για να προσλάβετε τις νέες σας προσλήψεις SEO επιταχύνοντας και συμβάλλοντας.

Αποκτήστε το καθημερινό ενημερωτικό δελτίο στο οποίο βασίζονται οι έμποροι.

Βεβαιωθείτε ότι οι νέες προσλήψεις SEO είναι ενημερωμένες με τις βέλτιστες πρακτικές του κλάδου

Αμέσως μετά, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι κατανοούν τις βέλτιστες πρακτικές και έννοιες SEO.Εάν έχουν μικρή εμπειρία με το SEO, αυτό σημαίνει ότι θα τους εκπαιδεύσουν σε βασικούς τομείς.

Διαφορετικοί τύποι πόρων εκμάθησης SEO επιτυγχάνουν διαφορετικά πράγματα.Για παράδειγμα:

  • Τα μαθήματα κατάρτισης SEO μπορούν να προσφέρουν μια ευρεία επισκόπηση του SEO στο σύνολό του ή σε βασικούς τομείς του SEO (για παράδειγμα, τεχνικό SEO, βελτιστοποίηση στη σελίδα, σύνταξη περιεχομένου για SEO κ.λπ.). Ενώ ένα γενικό εισαγωγικό βίντεο είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε, οι εκπαιδευόμενοι σας θα επωφεληθούν από ένα δομημένο μάθημα.Όταν προέρχεται από έναν αξιόπιστο πόρο, αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενημερωθείτε για σημαντικές έννοιες.
  • Τα αναλυτικά άρθρα και τα ηλεκτρονικά βιβλία μπορούν να δώσουν μια μοναδική προοπτική σε ένα θέμα ή θέμα SEO σε σύντομο χρονικό διάστημα.Δεν υπάρχει έλλειψη ειδικών SEO που συνεισφέρουν στην ηγεσία της σκέψης είτε στους δικούς τους ιστότοπους είτε σε ιστότοπους της βιομηχανίας τρίτων.
  • Οι ιστότοποι ειδήσεων του κλάδου SEO είναι απαραίτητο να διαβάζουν καθημερινά οποιονδήποτε εργάζεται στον κλάδο μας, ανεξάρτητα από το επίπεδό σας.Μπορούν να βοηθήσουν τους αρχικούς σας SEO να εξοικειωθούν με το τι συμβαίνει τώρα με το Google και το μάρκετινγκ αναζήτησης γενικότερα.Το SEO είναι ένας ταχέως εξελισσόμενος κλάδος με πολλές αλλαγές, επομένως είναι κρίσιμο να ενθαρρύνετε το προσωπικό σας να αφιερώνει χρόνο διαβάζοντας αυτούς τους ιστότοπους ως μέρος της συνεχούς εκπαίδευσής του.
  • Οι εκδηλώσεις SEO μπορούν να προσφέρουν μια εντατική βαθιά κατάδυση στο SEO.Αυτές οι πολυήμερες εκδηλώσεις (είτε διαδικτυακά είτε αυτοπροσώπως) συμβάλλουν στην εκπαίδευση οποιουδήποτε SEO, ειδικά αν είναι αρχάριοι.

Προσέξτε να στείλετε απλώς τον νεοπροσληφθέντα junior SEO στη φύση για να βρουν τους δικούς τους εκπαιδευτικούς πόρους.Παρέχετε μια λίστα με αξιόπιστες πηγές από τις οποίες μπορούν να μάθουν.Ωστόσο, ενθαρρύνετέ τους να έρθουν σε εσάς με ευκαιρίες που τους ενδιαφέρουν επίσης.

Το πιο σημαντικό: Δώστε τους έναν προϋπολογισμό εκπαίδευσης.Η επένδυση σε αυτά είναι μια επένδυση στην εταιρεία SEO σας.

Βεβαιωθείτε ότι οι νέες προσλήψεις SEO έχουν εκπαιδευτεί στη μεθοδολογία SEO σας

Ορισμένες νέες προσλήψεις SEO μπορεί να φέρουν μοναδικές δεξιότητες στο τραπέζι και δεν θέλετε να τους εμποδίσετε να το κάνουν.

Αλλά βεβαιωθείτε ότι έχουν ένα πλαίσιο με το οποίο μπορούν να εργαστούν.Το να είστε οπλισμένοι με τις βέλτιστες πρακτικές του κλάδου ξεκινά τη νέα σας πρόσληψη SEO με το δεξί πόδι.

Από εκεί και πέρα, τα περισσότερα πρακτορεία έχουν έναν τρόπο να κάνουν τα πράγματα.Η εκπαίδευση σχετικά με τις διαδικασίες και τις προτιμήσεις της εταιρείας σας είναι να βεβαιωθείτε ότι έχετε τεκμηριώσει αυτές τις πρακτικές, έτσι ώστε οι νέες σας προσλήψεις να μπορούν να επιταχύνουν αμέσως.

Αυτό περιλαμβάνει επίσης τους τρόπους με τους οποίους η εταιρεία σας διαχειρίζεται έργα (αυτό είναι σχεδόν εξίσου σημαντικό με το ίδιο το έργο).

Δημιουργήστε ένα σύστημα ελέγχων και ισορροπιών

Το να αφήσετε ανεξέλεγκτη τη δουλειά οποιασδήποτε νέας πρόσληψης, μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα για τη φήμη της επωνυμίας σας και τα αποτελέσματα της επιχείρησής σας.

Για να προστατεύσετε τους πελάτες σας και την επωνυμία σας, βεβαιωθείτε ότι περισσότερα ανώτερα στελέχη περιλαμβάνονται σε οποιαδήποτε έργα στα οποία εργάζεται η νέα πρόσληψη για κάποιο χρονικό διάστημα.Ένας ανώτερος υπάλληλος SEO που εργάζεται παράλληλα με το αρχικό SEO μπορεί να διασφαλίσει ότι η εργασία είναι καλή.

Αυτό επιτρέπει επίσης στο ανώτερο προσωπικό να καθοδηγεί νέες προσλήψεις καθώς συνεργάζονται σε ένα έργο.

Δεν υπάρχει καλύτερη εκπαίδευση SEO από την πρακτική εμπειρία και αυτή η καθοδήγηση θα προσφέρει εκπαίδευση τόσο για τον τρόπο που κάνετε SEO όσο και για το πώς να χειρίζεστε πελάτες.

Οι απόψεις που εκφράζονται σε αυτό το άρθρο είναι αυτές του προσκεκλημένου συγγραφέα και όχι απαραίτητα Γη της μηχανής αναζήτησης.Οι συγγραφείς του προσωπικού παρατίθενται εδώ.