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Es ist keine Überraschung, dass die letzten paar Jahre für Arbeitnehmer auf der ganzen Welt hart waren.Allein in den USA erreichte die „Quittungsrate“ ein 20-Jahres-Hoch und wurde als „Große Resignation“ bekannt.
Anfang dieses Jahres wurde über eine weitere Anomalie berichtet, die als „Great Reshuffle“ bezeichnet wird und bei der 618.000 Marketer im Jahr 2021 ihre Jobs aufgeben mussten.Ein Bericht von LinkedIn prognostiziert, dass sich dieser Trend bis weit ins Jahr 2022 hinein fortsetzen wird, wobei 24 % der Vermarkter nach einem neuen Job suchen und 62 % den Job insgesamt wechseln.
Was sagen die Daten aus? Google Trends-Daten vorab angesehen und 572 Schlüsselwörter analysiert, die das Interesse an über 50 verschiedenen Fähigkeiten repräsentieren, die für amerikanische Arbeitnehmer relevant sind.Sie fanden heraus, dass 35 % des Interesses allein auf digitales Marketing entfielen.
LinkedIn stellte fest, dass der Jobanteil im Remote-Marketing im Jahresvergleich um 121 % gestiegen ist.Im selben Bericht stellte LinkedIn auch fest, dass einige der heißesten Jobs in diesem Jahr soziale Medien sind.Die Zunahme der digitalen Marketingfähigkeiten sollte nicht überraschen.Die Arbeitnehmer möchten in die Ferne gehen, da sich die COVID-Protokolle ständig ändern.Jobs im Bereich digitales Marketing bieten sicherlich die Flexibilität und Standortunabhängigkeit, die viele Arbeitnehmer suchen.
Andere Interessengebiete.Während digitales Marketing mit 35 % auf Platz 2 landete, blieb es mit 76 % hinter Data Science zurück.Andere Interessengebiete waren Datenmanagement (34 %) und zwischenmenschliche Beziehungen und Management (34 %).
Hotspots für digitales Marketing. Der Bericht von Preply zeigt, dass das meiste Interesse an diesen Fähigkeiten aus städtischen Gebieten stammt.Online-Lernen ermöglicht jedoch jedem mit einer soliden Internetverbindung die Teilnahme, egal wo er sich befindet.Aber der größte Zuwachs an digitalen Marketingfähigkeiten kommt aus Arkansas (125 %) und Chicago (32 %).
Warum es uns interessiert.Digitales Marketing wird in absehbarer Zeit nirgendwo hingehen.Selbst Entwicklungen in den Bereichen KI und Automatisierung verlangsamen nicht den Bedarf an Social-Media-Vermarktern, Kundenbetreuern und SEO-Spezialisten und mehr.Vermarkter hatten zuvor versucht, in große Ballungsräume wie NYC, LA und San Francisco umzuziehen.Aufgrund der Inflation und der gestiegenen Lebenshaltungskosten könnten wir diese Änderung bald sehen.Das Erlernen zusätzlicher digitaler Marketingfähigkeiten trägt dazu bei, dass Arbeitnehmer für die Jobs, die sie wollen, und die Gehälter, die sie verdienen, gefragt sind.
