Sitemap

Sådan træner du entry-level SEO-ansatte, så de kan bidrage med det samme

Entry-level i SEO-verdenen kan betyde mange ting.

Det kan betyde, at kandidater har ringe eller ingen erfaring.

Eller det kan kræve en håndfuld SEO-arbejdsår under bælte.

Størstedelen af ​​SEO-job (64%) kræver ikke en universitetsgrad, ifølge Backlinkos SEO Jobs Report.Men de fleste kræver to til fem års erfaring.

Mange SEO-bureauer læner sig meget op af entry-level eller newbie SEO'er.Det er fordi det er mere omkostningseffektivt.

Denne forretningsmodel kan fungere, men den vil typisk kræve intensiv træning.

Du skal altid beskytte kvaliteten af ​​dit arbejde og holde kunderne glade.

Du ønsker ikke at løbe ind i en situation, hvor din junior SEO giver vejledning, der ikke er på niveau med SEO-oplevelsen for selv din kundebase.

Hvis du antager, at du allerede har kvalificeret dine ansættelser gennem nogle kritiske SEO-interviewspørgsmål (modificeret til en kandidat på startniveau), og forudsat at dine kandidater har de bløde færdigheder, der kræves for at få succes med SEO, er her nogle måder at få dine nye SEO-ansættelser på op i fart og bidrager.

Få det daglige nyhedsbrev, søgemarkedsførere stoler på.

Sørg for, at nye SEO-ansatte er up-to-date med branchens bedste praksis

Lige fra starten vil du gerne sikre dig, at de forstår SEO bedste praksis og koncepter.Hvis de har ringe erfaring med SEO, betyder det at få dem trænet inden for nøgleområder.

Forskellige typer SEO-læringsressourcer opnår forskellige ting.For eksempel:

  • SEO-kurser kan tilbyde et bredt overblik over SEO som helhed eller nøgleområder inden for SEO (f.eks. teknisk SEO, on-page optimering, skrivning af indhold til SEO osv.). Selvom en generel introvideo er et godt sted at starte, vil dine praktikanter drage fordel af et struktureret kursus.Når det er fra en betroet ressource, er dette en fantastisk måde at få folk på begynderniveau op på vigtige koncepter.
  • Dybdeartikler og e-bøger kan give et unikt perspektiv på et SEO-problem eller et emne på kort tid.Der er ingen mangel på SEO-eksperter, der bidrager med tankelederskab enten på deres egne hjemmesider eller på tredjeparts industriwebsteder.
  • SEO-branchens nyhedssider er vigtig daglig læsning for alle, der arbejder i vores branche, uanset dit niveau.De kan hjælpe dine entry-level SEO'er med at blive fortrolige med, hvad der sker nu med Google og søgemarkedsføring generelt.SEO er en industri i hurtig udvikling med mange ændringer, så det er vigtigt at opmuntre dit personale til at bruge tid på at læse disse hjemmesider som en del af deres efteruddannelse.
  • SEO-begivenheder kan tilbyde et intensivt dybt dyk ned i SEO.Disse flerdagsbegivenheder (enten online eller personligt) bidrager til enhver SEO-uddannelse, især hvis de er nybegyndere.

Pas på med bare at sende din nyansatte junior SEO ud i naturen for at finde deres egne uddannelsesressourcer.Angiv en liste over pålidelige kilder, de kan lære af.Men opfordre dem til at komme til dig med muligheder, de også er interesserede i.

Vigtigst af alt: Giv dem et træningsbudget.At investere i dem er en investering i dit SEO-bureau.

Sørg for, at nye SEO-ansatte er uddannet i din SEO-metode

Nogle nye SEO-ansatte kan bringe unikke færdigheder til bordet, og du ønsker ikke at forhindre dem i at gøre det.

Men sørg for, at de har en ramme at arbejde med.At være bevæbnet med industriens bedste praksis starter din SEO-nyansættelse på det rigtige fod.

Ud over det har de fleste bureauer en måde at gøre tingene på.Træning i dit bureaus procedurer og præferencer er et spørgsmål om at sikre, at du har disse praksisser dokumenteret, så dine nyansatte kan komme i gang med det samme.

Dette inkluderer også de måder, dit bureau administrerer projekter på (dette er næsten lige så vigtigt som selve arbejdet).

Opret et kontrol- og balancesystem

At lade enhver nyansættelses arbejde gå ukontrolleret kan føre til problemer for dit brands omdømme og din virksomheds bundlinje.

For at beskytte dine kunder og dit brand skal du sørge for, at flere seniormedarbejdere er inkluderet i alle projekter, den nyansatte arbejder på i en periode.En senior SEO, der arbejder sammen med entry-level SEO, kan sikre, at arbejdet er forsvarligt.

Dette giver også de ledende medarbejdere mulighed for at vejlede nyansatte, når de samarbejder om et projekt.

Der er ingen bedre SEO-træning end praktisk erfaring, og dette mentorskab vil tilbyde undervisning i både måden, du laver SEO på, og hvordan du håndterer kunder.

Meninger udtrykt i denne artikel er gæsteforfatterens og ikke nødvendigvis Search Engine Land.Personalets forfattere er opført her.