Sitemap

Jak vyškolit zaměstnance pro SEO na vstupní úrovni, aby mohli hned přispívat

Vstupní úroveň ve světě SEO může znamenat mnoho věcí.

Může to znamenat, že kandidáti mají málo nebo žádné zkušenosti.

Nebo to může vyžadovat několik let práce v SEO.

Většina pracovních míst v oblasti SEO (64 %) podle Backlinko's SEO Jobs Report nevyžaduje vysokoškolské vzdělání.Většina ale vyžaduje dva až pět let praxe.

Mnoho agentur SEO se silně opírá o SEO pro začátečníky nebo nováčky.Je to proto, že je to cenově výhodnější.

Tento obchodní model může fungovat, ale obvykle bude vyžadovat intenzivní školení.

Vždy musíte chránit kvalitu své práce a udržovat klienty spokojené.

Nechcete se dostat do situace, kdy vám vaše juniorské SEO poskytuje rady, které nejsou na stejné úrovni se SEO zkušenostmi dokonce ani vaší klientské základny.

Za předpokladu, že jste již kvalifikovali své zaměstnance prostřednictvím některých kritických otázek na pohovoru SEO (upravených pro kandidáta na základní úrovni), a za předpokladu, že vaši kandidáti mají měkké dovednosti potřebné k úspěchu v SEO, zde je několik způsobů, jak získat nové zaměstnance pro SEO rychlost a přispívání.

Získejte denní vyhledávání newsletterů, na které se marketéři spoléhají.

Zajistěte, aby noví pracovníci v oblasti SEO odpovídali osvědčeným postupům v oboru

Hned na začátku se chcete ujistit, že rozumí osvědčeným postupům a konceptům SEO.Pokud mají málo zkušeností se SEO, znamená to, že je proškolíte v klíčových oblastech.

Různé typy výukových zdrojů SEO dosahují různých věcí.Například:

  • Kurzy SEO mohou nabídnout široký přehled o SEO jako celku nebo klíčových oblastech SEO (například technické SEO, on-page optimalizace, psaní obsahu pro SEO atd.). Zatímco obecné úvodní video je dobrým místem pro začátek, vaši účastníci budou mít prospěch ze strukturovaného kurzu.Když je to z důvěryhodného zdroje, je to skvělý způsob, jak přimět lidi na základní úrovni, aby se rychle seznámili s důležitými koncepty.
  • Hloubkové články a e-knihy mohou poskytnout jedinečný pohled na problém nebo téma SEO v krátkém čase.Není nedostatek odborníků na SEO, kteří přispívají k myšlenkovému vedení buď na svých vlastních webových stránkách, nebo na průmyslových stránkách třetích stran.
  • Zpravodajské weby SEO jsou nezbytnou každodenní četbou pro každého, kdo pracuje v našem oboru, bez ohledu na vaši úroveň.Mohou pomoci vašim SEO na základní úrovni seznámit se s tím, co se nyní děje s Googlem a marketingem ve vyhledávání obecně.SEO je rychle se rozvíjející odvětví se spoustou změn, proto je velmi důležité povzbuzovat své zaměstnance, aby trávili čas čtením těchto webových stránek jako součást jejich dalšího vzdělávání.
  • SEO akce mohou nabídnout intenzivní hluboký ponor do SEO.Tyto vícedenní akce (ať už online nebo osobně) přispívají k jakémukoli vzdělávání v oblasti SEO, zvláště pokud jsou nováčky.

Dejte si pozor, abyste své nově najaté juniorské SEO neposílali do přírody, aby našli své vlastní vzdělávací zdroje.Poskytněte seznam důvěryhodných zdrojů, ze kterých se mohou učit.Ale povzbuďte je, aby za vámi přišli s příležitostmi, o které mají také zájem.

A co je nejdůležitější: Dejte jim rozpočet na školení.Investice do nich je investicí do vaší SEO agentury.

Ujistěte se, že noví zaměstnanci SEO jsou vyškoleni ve vaší metodice SEO

Někteří noví zaměstnanci SEO mohou přinést jedinečné dovednosti a vy jim v tom nechcete bránit.

Ale ujistěte se, že mají rámec, se kterým mohou pracovat.Být vyzbrojen osvědčenými postupy v oboru začíná váš nový pronájem SEO správnou nohou.

Kromě toho má většina agentur způsob, jak věci dělat.Školení o postupech a preferencích vaší agentury je záležitostí toho, abyste se ujistili, že máte tyto postupy zdokumentované, aby se vaši noví zaměstnanci mohli okamžitě zorientovat.

Patří sem také způsoby, kterými vaše agentura řídí projekty (to je téměř stejně důležité jako práce samotná).

Vytvořte systém kontrol a protivah

Pokud necháte práci každého nového zaměstnance bez kontroly, může to vést k problémům s reputací vaší značky a konečným výsledkem vaší firmy.

Abyste ochránili své klienty a svou značku, ujistěte se, že do všech projektů, na kterých nový zaměstnanec po určitou dobu pracuje, je zapojeno více starších zaměstnanců.Senior SEO spolupracující se základním SEO může zajistit, že práce bude správná.

To také umožňuje vedoucím zaměstnancům mentorovat nové zaměstnance při spolupráci na projektu.

Neexistuje lepší školení v oblasti SEO než praktická zkušenost a toto mentorství nabídne vzdělání jak ve způsobu, jakým děláte SEO, tak o tom, jak zacházet s klienty.

Názory vyjádřené v tomto článku jsou názory hostujícího autora a ne nutně Search Engine Land.Autoři štábu jsou uvedeni zde.